对于工伤鉴定6级算不算重伤?

最新修订 | 2024-09-01
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专家导读 对于工伤鉴定6级是否算重伤也看实际的情况,一般工伤里面已经达到五六级的话已经算是失去了正常的劳动能力对于工伤和重伤两者是属于不同的情形,同时对于残疾程度与伤害是不属于对等的关系。
对于工伤鉴定6级算不算重伤?

一、对于工伤鉴定6级算不算重伤?

六级伤残是否构成重伤,应当由具有鉴定资质的鉴定机构按伤情对照标准确定。

残疾程度与伤害没有确定的对等关系复,但从落下这么严重的残疾后果推断,应该是重伤。不过这仅仅是推断,准确的结论应当以司法鉴定为准。

伤害程度是否构成轻伤或者重伤,是伤害时对人身造成的严重程度,区分该严重程度是为了确定侵害人行政责任或者刑事责任。实践中一般以司制法鉴定结论为准。根据《人体轻伤鉴定标准(试行)》第55条的规定,该标准只适用于《刑法》规定的伤害他人身体健康的法医学鉴定;根据《人体重伤鉴定标准(试行)》的规定,该标准仅适用于《刑法》规定的重伤的法医学鉴定。

二、6级工伤赔偿计算是怎样的

职工因工致残被鉴定为六级伤残的,工伤赔偿计算如下:

(一)从工伤保险基金伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综合上面所说的,工伤鉴定一般是属于因受了工伤所导致的伤残而需要实施的行为,对于伤残的鉴定一般只有等级之分而没有轻和重伤之分,在进行赔偿的时候也会结合所鉴定出来的结果来进行计算,这也是为了让劳动者受到因有的赔偿。


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医疗费:所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪:停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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