公司不申报工伤，还一直催促上班怎么办

在职场上，员工一旦遭遇工伤，本就承受着身体和精神的双重痛苦，可要是公司不仅不申报工伤，还一直催促员工上班，这无疑是雪上加霜。就好比小李，在工作中不小心受伤，公司却以各种理由拖着不给申报工伤，还不断要求他回岗工作，这让小李感到十分无助。那么，当遇到公司不申报工伤还催促上班这种情况时，员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、了解工伤申报规定

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，公司不申报工伤本身就是违反规定的。比如小张在工作中受伤，公司超过30天未申报，之后小张自己申报认定为工伤，期间的医疗费用等就应由公司承担。

二、与公司协商解决

员工可以先尝试与公司进行友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照规定申报工伤，同时说明自己目前的身体状况不适合立即上班。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。例如小王和公司协商时，通过电话沟通，将对话内容进行了录音，这为后续维权保留了重要证据。如果协商成功，公司愿意申报工伤并给予合理的休息时间，那自然是最好的结果。

三、自行申报工伤

如果与公司协商无果，员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小赵为例，他在公司不申报工伤的情况下，自己准备好材料去申报，最终成功认定为工伤。

四、拒绝不合理的上班要求

员工有权根据自己的身体状况决定是否上班。如果医生开具了病假证明，证明员工需要休息，那么员工可以拒绝公司不合理的上班要求。公司不能以员工不上班为由进行处罚或者解除劳动合同。比如小刘拿着医生的病假证明，拒绝了公司的上班要求，公司也不能因此辞退他。

工伤认定之后，还可能面临一系列后续问题，比如工伤赔偿的具体金额如何确定，公司不配合赔偿该怎么办，康复期间的待遇如何保障等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷，影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的工伤赔偿，怎么保障康复期间的待遇。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。