三期员工合同到期，单位可不可以不续签

职场中，女性员工怀孕、生育、哺乳这“三期”是一个特殊阶段，她们在职场上会遇到不少挑战。其中，合同到期续签问题就很让“三期”女员工头疼。有些单位觉得女员工在“三期”不能全身心投入工作，担心影响工作效率、增加成本，所以就想在合同到期时不再续签。那么，单位这种做法到底合不合法呢？下面咱们就详细探讨一下。

一、“三期”员工合同到期单位不续签规定解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，正常情况下，即便“三期”员工的劳动合同到期了，单位也不能直接终止劳动合同，而要把合同延续到女员工孕期、产期、哺乳期结束才行。比如说，小李是一名孕期员工，她的劳动合同原本到期了，但根据法律规定，这份合同得延续到她哺乳期结束。

二、单位违法不续签的后果

如果单位在“三期”员工合同到期时违法不续签，需要承担相应法律责任。首先，要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作了两年，月工资5000元，单位违法不续签，就得支付她20000元赔偿金。其次，员工还可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，单位要按照正常工资待遇支付工资。

三、“三期”员工应对单位不续签的方法

要是遇到单位不续签，“三期”女员工可以先和单位友好协商。找领导说明法律规定，拿出法律条文，让单位知道不续签是违法的。协商的时候注意保留聊天记录、录音等证据，万一协商不成，这些证据能派上用场。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、单位不续签的相关证据等材料，到劳动监察部门填写投诉表格。劳动监察部门会调查处理，责令单位改正。

四、通过申请仲裁或诉讼解决问题

协商和投诉都解决不了，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等，按照仲裁委员会的要求提交。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

“三期”员工合同到期后，后续还会有一系列问题，比如赔偿金的支付时间和方式、恢复劳动关系后岗位安排和工资待遇等。这些要是处理不好，很容易再次引发矛盾和纠纷。要是你在这方面有疑问，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。