若签订假劳动合同会做何处理

在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。可有些人却动起了歪心思，签订假劳动合同。比如有的劳动者为了获取某些福利，和单位串通签订一份并不实际履行的合同；或者用人单位为了规避一些法律责任，弄一份虚假的合同来应付检查。那么，一旦签订了假劳动合同，会面临什么样的处理呢？下面就来详细说说。

一、假劳动合同的认定

判断一份劳动合同是不是假的，主要看合同内容是否真实反映双方的权利义务关系，以及双方是否有实际履行合同的行为。像那种合同约定的工作内容、工作时间、工资待遇等和实际情况严重不符，或者双方根本没有按照合同来履行的，基本就可以认定为假合同。比如小张和公司签订的合同里写着月薪5000元，但实际只发2000元，而且工作内容也和合同约定不一样，这种合同就很可能是假的。

二、劳动者签订假劳动合同的后果

如果劳动者签订假劳动合同，可能会失去法律对其权益的正常保护。一旦出现劳动纠纷，由于合同本身不真实，劳动者很难依据这份假合同来主张自己的合法权益。而且，如果是为了骗取某些福利而签订假合同，可能还会面临法律责任。比如小李为了申请公租房，和朋友的公司签订了假劳动合同，后来被发现，不仅公租房申请会被取消，还可能会被追究相关责任。

三、用人单位签订假劳动合同的后果

用人单位签订假劳动合同的后果更严重。首先，劳动行政部门会责令改正。如果给劳动者造成损害的，用人单位要承担赔偿责任。比如公司为了少缴社保，和员工签订假合同，降低工资标准，被发现后，劳动行政部门会要求公司补缴社保，并且赔偿员工因此遭受的损失。此外，用人单位还可能面临行政处罚，情节严重的，可能会被吊销营业执照。

四、处理假劳动合同的途径

如果发现签订了假劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商解决，要求重新签订真实的合同。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要携带身份证、劳动合同等相关材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签订假劳动合同后，后续可能还会面临一系列问题，比如假合同涉及的税务问题、信用问题等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会给自己带来更大的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在面对这些棘手问题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。