民事诉讼活动中农民工起诉有费用吗

[律师回复] 建议去当地法律援助中心申请免费法律援助，通过仲裁或者诉讼合法维权。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、农民工诉讼交纳诉讼费用确要困难，可以向申请缓交、减交或免交诉讼费;
2、《诉讼费用交纳办法》第四十四条当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。诉讼费用的免交只适用于自然人。拖欠农民工工资可以向提讼吗
1、在有欠条的情况下，可以向直接，不用先通过劳动局;
2、在没有欠条的情况下，拖欠工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉;
3、法律依据：1)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。2)《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。3)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 一个活动是否为诉讼活动，标准之一就是一方主体一定是人民。或者说，人民的民事诉讼活动，一定是人民和当事人之间形成的一种活动。如果人民的内部活动，不属于民事诉讼活动，如讨论案情，研究案情等。
以审理一审民事案件为例，有如下民事诉讼活动：
1、受理与否，并通知当事人；
2、应当先调解，拒绝除外；
3、送达当事人相关法律文书；
4、合议庭组成人员确定后告知当事人；
5、调查取证；
6、公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
7、查明到庭情况，或传唤或拘传，宣布法庭纪律。
8、核对当事人，宣布案由，宣告相关权利义务。
9、组织法庭调查；
10、组织法庭辩论；
1
1、中止或者终结诉讼;
1
2、作出判决或裁定；
1
3、宣告判决。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 具体可参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定：第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 虽然在《建筑法》、《合同法》等相关的法律、法规中，以及政府主管部门的有关规章里明令禁止转包，但现实中还是存在层层转包的现象。为了应付有关部门的检查、逃避非法转包的责任，承包人与接受转包的一方达成默契，采取暗箱操作的办法，接受转包的一方在施工过程中的包括招用农民工等一切经营活动都使用承包人的名义进行。在实际操作中一般也都是由接受转包的单位负责支付农民工的工资。可是，由于是私下转包，农民工又都不知道转包的详情，在工程完工后，农民工只知道向承包人索要工资，而该承包人此时就会将责任推向接受转包方，由于多了一层环节，导致互相推诿，无形当中又增加了解决问题的难度。有的工程完工后，农民工甚至搞不清到底是谁欠自己的工资，在这种情况下问题就变得更为复杂，为了解决这一问题，在各级政府通过规章、文件规定了在房地产开发商、建筑公司和包工头间存在连带债务人关系。这时候对农民工来说最简单的办法就是把包工头和建设单位一起作为共同被告推上法庭由法院查明。该问题涉及到的相关文件：《建筑法》《合同法》

[律师回复] 这种情况的话，应当按照有工资的月份，的平均工资来计算

[律师回复] 解答如下, 对方不按口头协议履行真是一件比较难办的事，你可与老板耐心协商，如果协商不成可以将你所干完的工程请具有工程造价资质的工程造价事物所编制工程造价，在造价中的人工费，就是工钱，总价就是工程款，如果要工资可凭该造价到劳动部门申请劳动仲裁，如果要全部工程款，就到当地。
一、什么是无故拖欠工资无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、拖欠工资多久算违法我国法律法规主要作以下规定我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

[律师回复] 解答如下, 女方怀孕期间，男方应该多少生活费，法律上没有明确规定具体的数额。
但是孩子生下来之后，男方应给多少子女的生活费是可以查询。
给付子女抚育费的数额，一般为月总收入的百分之二十到三十。参照子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平为标准，由父母双方协商确定。不能达成协议的，由依据上述原则判决。抚育费的给付期限，依照双方约定确定，没有约定的到子女能力生活为止。《婚姻法》第三十七条规定：离婚后一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。
《中华人民共和国婚姻法》第三十七条
离婚后一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、欠薪要怎么办 依据《劳动法》 第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。 如果单位拒绝，可以依据《劳动法》 第七十七条 、第七十九条、 第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。如果即不在十五日内向人民提讼，又不履行的，可以向申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。 二、劳动仲裁需要材料 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份; 第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交 第一类 (1)至 (6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料： (1)被申请人身份证明复印件; (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第 (6)项要求相同); (3)《营业执照》副本复印件; (4)《法定代表人身份证明书》; (5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件; (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　靠收取土地租金　　农民一般是说有自己种植面积土地的人民，现在国家正在实施提高农民社会福利待遇大力提倡推进城市化，也就是说把农民从以往靠种地为生的日子里面解救出来，把土地进行合理的开发利用，让土地产生更高的效益，租给一些企事业团体，这样农民就可以靠收取土地的租金来过好自己的生活，现在农村老百姓基本都有参与新农合医保、社保等，所以靠这些可以说是比以前种地为生的日子更幸福，这也是我们国家努力实现小康社会的一个必经之路。　　其次让农民变成城市市民，城市化是国家现代化的重要标志。让农民也分享城市发展的各种好处是国家的长期政策，那么现在有两种农民：一种是取得城市户口的农民，他们已经是城市市民的一部分，那么他们就可以在城市工作，靠工资生活。另外一种是任旧生活在农村的农民，他们可以种地靠农作物为生，或者出租他们的土地给别人，靠租金生活。再说国家鼓励农民参加社保，他们还可以将来吃社保，所以国家基本把这些问题都考虑好了。现在的新农村建设也就是为了农民生活得更富裕幸福而改变。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 农民工讨薪应该先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服后，才可以向提讼。可以向被告住所地或者合同履行地。法律依据为：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

[律师回复] 你好，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电版话。也权可以到劳动局监察大队投诉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、欠薪要怎么办 依据《劳动法》 第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。 如果单位拒绝，可以依据《劳动法》 第七十七条 、第七十九条、 第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。如果即不在十五日内向人民提讼，又不履行的，可以向申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。 二、劳动仲裁需要材料 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份; 第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交 第一类 (1)至 (6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料： (1)被申请人身份证明复印件; (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第 (6)项要求相同); (3)《营业执照》副本复印件; (4)《法定代表人身份证明书》; (5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件; (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、如果对仲裁不服可以提讼。
4、老板跑路你可以拿到裁决书、判决书之后申请强制执行老板的财产。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、到劳动监察大队举报老板，劳动监察大队会出面处理；
二、到劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法要求老板给农民工发工资；
三、如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到；
四、如果包工头跑了，可以到所在工作单位的上一级部门请求解决；
五、叫包工头写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证；
六、到政府相关部门求助，现在政府有专门解决拖欠农民工工资的问题的部门。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　靠收取土地租金　　农民一般是说有自己种植面积土地的人民，现在国家正在实施提高农民社会福利待遇大力提倡推进城市化，也就是说把农民从以往靠种地为生的日子里面解救出来，把土地进行合理的开发利用，让土地产生更高的效益，租给一些企事业团体，这样农民就可以靠收取土地的租金来过好自己的生活，现在农村老百姓基本都有参与新农合医保、社保等，所以靠这些可以说是比以前种地为生的日子更幸福，这也是我们国家努力实现小康社会的一个必经之路。　　其次让农民变成城市市民，城市化是国家现代化的重要标志。让农民也分享城市发展的各种好处是国家的长期政策，那么现在有两种农民：一种是取得城市户口的农民，他们已经是城市市民的一部分，那么他们就可以在城市工作，靠工资生活。另外一种是任旧生活在农村的农民，他们可以种地靠农作物为生，或者出租他们的土地给别人，靠租金生活。再说国家鼓励农民参加社保，他们还可以将来吃社保，所以国家基本把这些问题都考虑好了。现在的新农村建设也就是为了农民生活得更富裕幸福而改变。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　靠收取土地租金　　农民一般是说有自己种植面积土地的人民，现在国家正在实施提高农民社会福利待遇大力提倡推进城市化，也就是说把农民从以往靠种地为生的日子里面解救出来，把土地进行合理的开发利用，让土地产生更高的效益，租给一些企事业团体，这样农民就可以靠收取土地的租金来过好自己的生活，现在农村老百姓基本都有参与新农合医保、社保等，所以靠这些可以说是比以前种地为生的日子更幸福，这也是我们国家努力实现小康社会的一个必经之路。　　其次让农民变成城市市民，城市化是国家现代化的重要标志。让农民也分享城市发展的各种好处是国家的长期政策，那么现在有两种农民：一种是取得城市户口的农民，他们已经是城市市民的一部分，那么他们就可以在城市工作，靠工资生活。另外一种是任旧生活在农村的农民，他们可以种地靠农作物为生，或者出租他们的土地给别人，靠租金生活。再说国家鼓励农民参加社保，他们还可以将来吃社保，所以国家基本把这些问题都考虑好了。现在的新农村建设也就是为了农民生活得更富裕幸福而改变。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、农民工不可以异地，企业拖欠农民工工资的，农民工，必须在企业所在地，或者在企业经营地。除了双方有合同约定，否则异地是没有管辖权的。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
二、《民事诉讼法》第二十一条：对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民辖区的，各该人民都有管辖权。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以向乡镇、村，办事处、居委会人民调解委员会申请调解，也可以向，如果是劳动纠纷，需要先到劳动局或是当地的劳动仲裁委员会。在现实生活中，民事主体间发生矛盾和纠纷有四种解决途径：
第
一，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。
第
二，调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。
第
三，仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民申请强制执行而使纠纷得以解决。
第
四，诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民，由依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民的强制执行而解决纠纷。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条
人民受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 您好，安徽金亚太（芜湖）律师事务所苗雨律师为您解答
如有所帮助，请给予好评或者点赞，谢谢！
如果需要指导或者帮助，可以来电委托或者咨询