若劳务派遣单位未与劳动者签合同该怎么办

在找工作的时候，很多人会选择通过劳务派遣的方式进入用工单位。本来劳务派遣单位应该和劳动者签订合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。但现实中，有些劳务派遣单位不按照规定和劳动者签合同，这可就把劳动者给坑苦了。劳动者没了合同保障，工作权益就会受到威胁，万一遇到工资、社保、工伤方面的问题，那维权可就难了。那么要是真碰到劳务派遣单位没和自己签合同的情况，劳动者该咋办呢？

一、与劳务派遣单位协商

发现劳务派遣单位没签合同，劳动者可以先和劳务派遣单位心平气和地坐下来谈一谈。说明没签合同会给自己带来哪些不便，要求单位尽快签订书面劳动合同。比如小李通过一家劳务派遣单位到某工厂上班，工作了几个月都没签合同，他就主动找到劳务派遣单位负责人，诚恳地表达自己的担忧和诉求，最终单位和他签了合同。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一后面还需要这些证据。

二、收集存在劳动关系的证据

为了以防万一，就算在协商过程中，劳动者也要收集能够证明自己和劳务派遣单位存在劳动关系的证据。像工资支付记录，要是单位发工资是通过银行转账，就可以去银行打印工资流水；工作证、考勤记录、工友的证人证言等也都能作为证据。比如小张在某劳务派遣单位派遣下工作，工作证上有单位的盖章，考勤表有自己的签字，这些都能证明他和单位有劳动关系。

三、向劳动监察部门投诉

如果和劳务派遣单位协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好自己的身份证明、能证明和单位存在劳动关系的证据等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小王投诉了没和自己签合同的劳务派遣单位，劳动监察部门介入调查后，单位很快就和小王签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。按照规定，劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。比如小赵申请仲裁，最后除了拿到应得的工资，还获得了相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。比如小刘经过一审、二审，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

劳务派遣单位不签合同的问题解决后，后续可能还会有工资发放是否足额、社保是否按时缴纳等问题出现。这些问题要是处理不好，劳动者的权益还是会受到影响。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有底气。