若合同约定基本工资低于标准该如何做

找工作签合同的时候，工资可是大家最关心的事儿。谁都希望自己的劳动能换来应得的报酬，可有时候就会碰到糟心事儿。比如签的合同里，约定的基本工资居然低于当地的最低工资标准。要知道，最低工资标准可是保障咱劳动者基本生活的底线，要是合同里的工资比这还低，这不是欺负人嘛。这时候很多人就懵了，不知道该咋办。别着急，下面就来详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、了解最低工资标准规定

最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、物价水平、就业状况等因素制定的，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。比如，某地规定当地月最低工资标准是2000元，而你签的合同里约定基本工资只有1800元，这就明显低于标准了。

二、与用人单位协商解决

发现合同约定基本工资低于标准后，先别慌着闹僵，最好心平气和地跟用人单位沟通。可以找人事部门或者直接上级领导，说明合同工资低于当地最低工资标准的情况，拿出当地最低工资标准的相关文件，要求按照标准调整工资。比如，你可以说：“我了解到咱们当地最低工资标准是2000元，可合同里我的基本工资只有1800元，希望能按照标准给我调整一下。”一般来说，正规的用人单位会重视这个问题并进行调整。

三、收集证据维权

如果和用人单位协商不成，就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工资发放情况。举个例子，工资条上能清楚看到你每月的工资构成和数额，如果和合同约定不一致，也可以作为维权的证据。收集好这些证据，能为后续的维权提供有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

带着收集好的证据，向当地劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息、投诉事项等内容。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期改正，支付低于最低工资标准的差额部分。假如经过劳动监察部门调查，认定用人单位确实违法，会要求其支付你少发的工资，比如每月少发200元，按几个月来算，就会要求单位补发相应的金额。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不改正，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

合同约定基本工资低于标准的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如用人单位会不会因此给你“穿小鞋”，补发工资后社保缴费基数是否会调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会乱打包票，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供更专业的建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。