全体被迫辞职却不发工资该怎么处理

在工作中，大家辛苦付出就是为了能拿到应得的工资。可有些情况下，员工会遭遇不公平待遇，比如全体员工被要求被迫辞职，而且还不发工资。这种事情让人很头疼，员工一边心疼自己的劳动成果付诸东流，一边又不知道该如何维护自己的权益。那么，当遇到全体被迫辞职却不发工资的情况，到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、和公司协商解决问题

遇到这种事，先别慌，员工可以推举几位代表，和公司的管理层进行沟通协商。要明确表达大家的诉求，也就是要公司支付拖欠的工资。协商的时候，要心平气和地把事情说清楚，比如说明大家的工作内容、工作时长以及按照合同应该得到的工资数额。要是协商成功，公司答应支付工资，最好形成一个书面协议，内容包含支付时间、支付方式等，这样能避免后续出现扯皮的情况。比如某小公司让全体员工辞职且不发工资，员工代表和老板协商后，老板同意在一周内转账支付工资，并签订了书面协议。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，他们会责令公司限期支付工资。比如有一家企业全体员工投诉后，劳动监察部门介入，企业在规定时间内补发了工资。

三、申请劳动仲裁

劳动仲裁也是解决工资拖欠问题的有效途径。员工要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相应的证据。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律规定做出裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决支付工资。比如某公司不执行仲裁裁决，员工可以通过法院强制执行。申请劳动仲裁需要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、到法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。到法院起诉需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据。法院会进行审理，作出判决。判决生效后，如果公司还是不支付工资，员工可以申请强制执行，由法院采取措施强制公司支付工资。比如房产公司拖欠工资，法院强制执行后，员工拿到了应得的报酬。

全体员工被迫辞职且不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司是否会因此报复员工，或者支付工资后会不会有其他纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验、持有合法执业资质的专业律师，他们可以根据具体情况提供准确的法律建议，帮助员工维护自身合法权益，让大家不再为这些法律难题而烦恼。