若公司提前一月告知，还可拿到n+1么

在职场中，大家都很关心自己的权益，特别是在面临公司解除劳动合同这种情况。“n+1”补偿是很多打工人都比较关注的点，有人就会疑惑，如果公司提前一个月告知要解除劳动合同，还能不能拿到“n+1”补偿呢？这其中涉及到不少法律规定和实际操作的问题，下面我们就来详细聊聊。

一、“n+1”补偿到底是啥

“n”指的是经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”指的是代通知金，也就是用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知劳动者，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，正常的经济补偿“n”就是3×5000=15000元，如果公司没有提前一个月通知就解除合同，“n+1”就是15000+5000=20000元。

二、提前一个月告知的情况分析

如果公司提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同，且符合需要支付经济补偿的法定情形，那么通常就不需要再支付“1”这部分代通知金了，劳动者只能拿到“n”的经济补偿。但要是出现一些特殊情况，比如公司虽然提前一个月告知，但告知的方式不符合规定，或者告知的内容不明确等，也有可能还是要支付代通知金。例如公司只是口头通知员工一个月后解除合同，没有书面文件，这种情况下员工就可以主张代通知金。

三、法定支付“n+1”的情形

根据《劳动合同法》规定，有三种情形用人单位解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付“n+1”。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。要是符合这些情形，即便公司提前一个月告知，但没有按照法定程序操作，劳动者依然可以争取“n+1”补偿。

四、争取补偿的操作要点

如果劳动者觉得自己符合获得“n+1”补偿的条件，首先要和公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，并且保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证、公司提前告知解除合同的相关材料等。如果还是无法解决，就可以考虑申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，详细说明事情的经过和自己的请求，同时带上前面准备的各类证据。

公司提前一个月告知解除劳动合同后，后续可能还会有很多问题，比如经济补偿的计算是否准确，公司是否会按时支付补偿款等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾，让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。