若公司未足额缴社保，能否被动离职

社保是咱们打工人的一份保障，就像一把大伞，在生病、养老、失业等时候能遮风挡雨。但有些公司为了省钱，没有按照规定足额给员工缴纳社保，这可就坑了员工。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕：能不能因为这事儿选择被动离职呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、公司未足额缴社保的法律规定

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。《中华人民共和国劳动合同法》也指出，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，从法律层面讲，公司未足额缴社保这种行为是违法的。比如小周在一家公司上班，每月工资5000元，但公司却按3000元的基数为他缴纳社保，这就明显没有足额缴纳，侵害了小周的权益。

二、能否因公司未足额缴社保被动离职

员工是可以因公司未足额缴社保选择被动离职的。因为公司没按照规定给员工足额缴纳社保，已经违反了相关法律法规。员工此时提出解除劳动合同，是符合法律规定的。像小刘所在的公司一直未足额为他缴纳社保，经过多次沟通也没有改善，小刘就以公司未足额缴社保为由提出了离职，并且得到了相应的补偿。

三、离职操作步骤及要点

1.书面通知：员工要以书面形式向公司提出解除劳动合同，并且在通知中明确指出公司未足额缴纳社保的问题。比如可以写“因公司未按照本人实际工资足额缴纳社保，现依据相关法律规定，提出解除劳动合同”。

2.保留证据：在整个过程中，员工要注意保留证据，比如社保缴纳记录、工资条等，这些都能证明公司未足额缴纳社保的事实。

3.办理离职手续：按照公司的规定办理离职手续，但要注意在手续中明确离职原因是公司未足额缴社保。

四、离职后的权益维护

员工离职后，如果公司没有给予相应的补偿，员工可以通过以下途径维权：

1.协商：员工可以先和公司协商，要求公司支付经济补偿、补缴社保等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对公司进行调查处理。

3.仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等。

员工离职后，可能还会面临社保转移、经济补偿是否足额支付等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理社保转移、怎么争取合理的经济补偿等问题。有这样靠谱专业的律师帮忙，能让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更加安心。