若公司不发工资，能否解除劳动合同

辛苦工作了一整月，满心欢喜地盼着发工资，结果却被告知公司不发工资，这任谁都开心不起来。公司不发工资的情况可能有很多种，有的可能是资金周转困难，有的可能是故意拖欠。可员工也是要生活的，每个月等着工资交房租、还车贷房贷、维持日常开销。面对这种情况，员工心里就会犯嘀咕了，公司不发工资，自己能不能直接解除劳动合同呢？这不仅关系到员工当下的收入，还对未来的职业发展也有很大影响。接下来就好好聊聊这个事儿。

一、公司不发工资员工能否解除劳动合同

按照法律规定，如果公司没有按照劳动合同约定及时足额支付工资报酬，员工有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，因为按时支付工资是公司的基本义务，公司违反这个义务，员工就可以主动解除合同。比如小张在一家公司工作，合同里明确写着每月15号发工资，但公司连续三个月都没按时发，这种情况下小张就可以依据法律解除合同。

二、解除劳动合同需要遵循的程序

员工解除劳动合同不能随意而为，得有一定程序。一般来说，得先通知公司。可以用书面形式，像写一份解除劳动合同通知书，明确说明因为公司不发工资，所以自己要解除劳动合同，并把这份通知送达给公司。实际操作中，小王所在公司拖欠工资，他就写了一份通知书，通过快递寄给公司，并且保留了快递单据，以此证明自己已经履行了通知义务。

三、解除劳动合同后员工的权益

解除劳动合同后，员工有很多权益可以主张。首先是被拖欠的工资，公司必须支付。其次，还能获得经济补偿，补偿标准按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了三年，因为公司不发工资解除合同，那他除了能拿到拖欠的工资，还能得到三个月工资的经济补偿。

四、员工维权的常见方法

如果遇到公司不配合，既不支付工资也不给予经济补偿，员工可以通过几个途径维权。可以和公司协商，心平气和地谈赔偿和支付工资的事儿。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。还能去申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁部门会根据事实进行裁决。比如小赵通过劳动仲裁，成功让公司支付了拖欠的工资和经济补偿。

公司不发工资员工是可以解除劳动合同的，但要注意按程序来，同时维护好自己的权益。解除合同后可能还会有一些后续问题，比如公司以各种理由拒绝支付经济补偿，或者故意拖延支付工资，这不仅会让员工遭受经济损失，还会增加员工的维权成本。面对这些复杂的后续问题，别自己犯愁了，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，他们不做虚假承诺，会根据具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你的合法权益得到保障。