入职满一月没交社保会有赔偿吗

刚进入职场的朋友可能都有过这样的担忧，入职后公司一直没给交社保，心里犯嘀咕又不知道该咋办。尤其是入职满一个月了，社保还是没动静，这时候大家就会想，公司这样做自己能得到赔偿吗？毕竟社保关系着我们以后的养老、医疗等诸多权益，这可不是小事儿。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、入职满一月没交社保是否有赔偿

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果入职满一个月公司还没交社保，虽然这种情况公司违反了规定，但一般来说，单纯没交社保，员工不能直接要求赔偿。不过，这并不意味着员工没权益了，员工可以要求公司补缴社保。比如小李入职一家公司，过了一个月社保都没交，他就有权利要求公司把这一个月的社保补上。

二、以未交社保为由解除合同的赔偿情况

如果员工以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，那么员工是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了一年零三个月，因为公司一直没交社保他提出解除合同，那公司就需要支付他一个半月工资的经济补偿。

三、协商解决问题的要点

员工发现公司没交社保，首先可以和公司友好协商，提醒公司尽快补缴。协商的时候，员工要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。比如小王入职后公司没交社保，他拿着劳动合同跟公司人事沟通，要求补缴社保，这种沟通往往比较顺利。协商过程中员工要注意保留聊天记录或者录音，万一协商不成这些都可以作为证据。

四、投诉与维权途径

要是协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时要写清楚自己的情况，提供相关的证据材料，如劳动合同、工资流水等，以便社保部门能快速核实。社保部门接到投诉后会进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。还有一种途径是申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书，陈述事情的经过和诉求，同样要附上相关证据。比如小赵通过劳动仲裁，成功让公司补缴了社保并获得了相应的经济补偿。

入职满一个月没交社保能不能得到赔偿，虽然单纯没交社保一般不能直接获赔，但通过合法途径维护权益，还是有可能获得经济补偿或者让公司补缴社保的。后续可能还会碰到公司拒不执行补缴或者补偿的情况，也可能在解除劳动关系后社保接续等方面出现问题。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，会结合具体的情况，帮您理清后续流程。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让大家在维护自身社保权益的过程中少走弯路。