入职两年没签合同过仲裁期该怎么办

很多打工人辛辛苦苦上班，却遇到公司不签合同的情况。有这么一位朋友，在一家公司工作两年了，公司一直没和他签书面劳动合同。他一开始没在意，后来听别人说没签合同能索赔，就想申请劳动仲裁，可一问才知道已经过了仲裁时效。这可把他愁坏了，难道就这么算了吗？其实啊，过了仲裁期也不是完全没办法，咱们一起来看看具体该怎么应对。

一、确认仲裁时效的实际情况

劳动仲裁时效一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。不过有时候仲裁时效可以中断、中止。比如劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，小李入职三年都没签合同，他在第二年的时候曾书面要求公司签订合同，这种情况下仲裁时效就从他提出要求时重新开始计算。所以你要仔细回忆一下，在这两年里有没有出现能让仲裁时效中断、中止的情形，如果有相关证据，说不定还能申请仲裁。

二、与用人单位协商解决

即便过了仲裁期，和单位好好商量也是个办法。你可以心平气和地跟公司说清楚没签合同给自己带来的不便，比如影响社保权益、职业发展保障等。说不定公司会出于长远考虑，和你补签合同，并且给予一定补偿。比如小张入职两年没签合同过了仲裁期，他找公司领导诚恳沟通，公司考虑到他工作表现不错，就和他补签了合同，还补发了一些补贴。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续万一协商不成。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位不签劳动合同的违法行为，会责令改正。你去投诉时，要准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动行政部门介入后，可能会促使公司和你解决问题。比如小王投诉公司没签合同，劳动部门调查后，公司就和他签了合同。

四、考虑提起民事诉讼

虽然劳动争议一般先经过仲裁，但仲裁时效过了，也不影响你向法院提起民事诉讼。不过民事诉讼中，你要证明和公司存在劳动关系，以及因为没签合同给自己造成的损失。比如你因为没合同影响了买房贷款的额度，就可以计算相应的损失。法院会根据具体情况进行审理和判决。

入职两年没签合同且过了仲裁期虽然情况有点棘手，但也不是毫无办法。之后可能还会遇到公司不履行协商结果、劳动行政部门处理进度慢、法院判决执行难等问题。要是你在处理这些后续情况时犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的路上更有保障。