入职两个月试用期过，辞退会有补偿不

很多刚入职的朋友，试用期结束时都会有担忧，生怕自己被辞退。就像有人好不容易通过面试，入职一家公司，勤勤恳恳工作了两个月，试用期也过了，却突然收到被辞退的通知，心里肯定慌得不行，最关心的就是这种情况有没有补偿。接下来就详细说说入职两个月试用期过被辞退到底有没有补偿这事儿。

一、合法辞退有无补偿

如果是因为员工自身的重大过错，比如严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等被辞退，公司是不需要支付补偿的。就拿员工经常无故旷工来说，公司多次警告仍不改正，这种情况下公司辞退员工就不用给补偿。因为员工的行为已经严重违反了公司的管理规定，公司有权利解除劳动合同。

二、违法辞退补偿标准

要是公司没有正当理由辞退员工，那就是违法辞退，需要支付赔偿金。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职两个月试用期过，工作时间不满六个月，公司违法辞退就应该支付半个月工资作为补偿。假设员工月工资是5000元，那公司就需要支付2500元的补偿。

三、协商解决途径

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司说明辞退理由，以及是否有补偿等。协商时要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。可以选择一个合适的时间和地点，和公司的相关负责人面对面沟通。如果协商成功，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付时间等。

四、投诉与取证要点

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，以及员工的工作情况。同时，员工在日常工作中也要注意收集证据，比如工作邮件、聊天记录等，以备不时之需。以考勤记录为例，它能证明员工是否按时上下班，是否存在旷工等情况。

五、诉讼流程及注意事项

如果投诉也无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。申请仲裁时，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。要注意诉讼时效，不要错过维权的最佳时机。

辞退补偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司不按时支付补偿款，或者以各种理由克扣补偿金额等。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益再次受到侵害。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。