入职不满一年被公司辞退赔偿金额多少

工作本就不易，要是入职还不满一年就被公司辞退，这心里肯定不好受，而且大家也会很关心能拿到多少赔偿。其实，这赔偿金额可不是固定的，得看公司辞退员工的具体原因和方式。不同的情况，赔偿的计算方式也不一样。有些是公司合理合法的辞退，可能就没什么赔偿；但要是公司违法辞退，那员工就有权要求相应的赔偿了。接下来，咱们就详细说说入职不满一年被公司辞退赔偿金额的事儿。

一、赔偿的前提情况有哪些

员工入职不满一年被公司辞退，分为公司合法辞退和违法辞退。合法辞退，就是员工出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法律规定的公司可解除劳动合同的情形，这种情况下公司不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常工作秩序，公司按照规定解除劳动合同，这就不用赔偿。要是公司没有正当理由，单方面解除劳动合同，那就是违法辞退，员工可以主张赔偿。

二、违法辞退赔偿怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。入职不满一年，要是工作超过六个月，赔偿金就是一个月工资乘以二；要是工作不满六个月，赔偿金就是半个月工资乘以二。举个例子，小李入职五个月被公司违法辞退，他每月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000乘以0.5再乘以2，也就是5000元。

三、合法辞退何种情形有补偿

在一些合法辞退的情况下，公司虽不用赔偿，但要支付经济补偿。比如，公司因生产经营发生严重困难等原因进行裁员，或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作被辞退的。经济补偿也是按前面说的工作年限来计算，工作不满六个月的，支付半个月工资；超过六个月不满一年的，支付一个月工资。像小张入职八个月，因公司经营困难被裁员，他月工资6000元，那公司要支付他6000元的经济补偿。

四、员工维权有哪些途径

如果员工认为公司辞退自己不合法，想争取赔偿或补偿，可以和公司协商解决。跟公司明确表达自己的诉求和依据的法律规定，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关材料。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会进行审理和裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

入职不满一年被公司辞退拿到赔偿只是第一步，之后可能还会遇到公司不履行赔偿协议、支付赔偿金额不足等问题。处理不好这些后续问题，员工的权益还是得不到保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，告诉大家该怎么处理这些麻烦事儿，让员工能更加安心地维护自己的合法权益。