入职9个月遭辞退该获得怎样赔偿

打工的朋友们都希望工作能稳稳当当的，可要是入职才9个月就被辞退，这心里肯定不好受，也会担心自己的权益有没有保障。其实，入职9个月被辞退的情况并不少见，很多人遇到这种事都不知道该怎么办，也不清楚自己能拿到怎样的赔偿。接下来咱们就来好好说说这个事儿。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果单位是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，像经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下单位不用支付赔偿。但要是单位违法辞退员工，像没有正当理由就辞退，或者辞退程序不合法，那员工就有权要求赔偿。比如小李入职一家公司9个月，工作一直兢兢业业，可公司因为业务调整，没有和小李协商就直接辞退他，这就属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿但有条件限制

合法辞退虽然不用赔偿，但单位得有充分的证据证明员工存在过错。单位要拿出相关的规章制度，证明员工知晓这些制度，并且确实违反了。而且这些规章制度得是合理合法的，不能是单位随意制定的。比如公司规定员工迟到一次就辞退，这明显不合理，也不合法。所以员工要是遇到单位以所谓的“合法理由”辞退自己，要仔细看看单位的证据和理由是否充分。

三、违法辞退可主张经济赔偿金

要是被认定为违法辞退，员工可以主张经济赔偿金。经济赔偿金是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职9个月，工作年限按一年计算，也就是能拿到两个月工资的经济赔偿金。比如小张月工资是5000元，那他就能拿到10000元的赔偿金。

四、协商赔偿的操作要点

被辞退后，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求和依据。比如可以说“根据法律规定，我入职9个月，您这边无理由辞退我属于违法辞退，我有权获得两个月工资的经济赔偿金”。协商时要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，最好和单位签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等。

五、协商不成的后续途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职9个月遭辞退拿到赔偿后，也可能会有后续的问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等。这些问题处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你不用再为这些糟心事儿发愁。