如何解除劳动合同获得N+1赔偿

在职场上，没人想走到解除劳动合同这一步，但有时候因为各种原因，也不得不面对。当公司做出一些不合理的事情或者客观情况发生变化时，员工可能就有机会解除劳动合同并获得N+1赔偿。N就是咱们在公司工作的年限对应的月数赔偿，比如工作了3年就是3个月工资，+1就是一个月的代通知金。那怎样做才能符合条件拿到这笔钱呢？下面就来详细说说。

一、明确可获N+1赔偿的情形

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的这三种情况，用人单位解除劳动合同应支付N+1赔偿。比如企业因为政策调整要搬迁到外地，员工没办法去新地点工作，这就属于客观情况发生重大变化，企业和员工协商不一致解除合同，员工就可能拿到N+1赔偿。

二、与公司友好协商

要是发现自己符合上面说的情况，先别着急，心平气和地和公司谈一谈。可以提前准备好相关的事实依据，比如自己医疗期的证明、不能胜任工作的一些客观原因说明等。和领导沟通时，清晰地表达自己了解相关法律规定，希望能按照法律规定获得赔偿。举个例子，小李因为患病医疗期满后不能从事原岗位，公司给安排其他岗位也做不了，小李就收集了自己的病历、诊断证明等，和公司领导表明自己的现状以及法律规定的赔偿情况，通过协商，公司给予了N+1赔偿。

三、调查取证留存证据

要是和公司协商不下来，就需要准备好证据了。能够证明工作年限的证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等；能够证明公司解除劳动合同的证据，比如公司的解除劳动合同通知、邮件等；另外，符合前面三种可获赔偿情形的证据也要收集好，像医疗期证明、培训和调岗记录等。证据越充分，对咱们越有利。比如小张因为不能胜任工作被公司要解除合同，小张保留了公司给他的培训记录和调岗后的工作安排文件，还有自己工作成果的相关资料，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、维权途径选择

若协商不成，又有充分的证据，那就可以考虑走法律途径。可以先向劳动监察部门投诉，这时候要携带好身份证件、劳动合同、相关证据材料等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果不满意劳动监察部门的结果或者想更快解决问题，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等，仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。

解除劳动合同获得N+1赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在社保和档案转移等方面设置障碍。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不当，可能会影响咱们的权益和后续的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续碰到问题的处理流程，让你少走弯路，更好地守护自身权益。