认定为工伤的职业病可得到什么赔偿

在职场上，很多劳动者长时间暴露在特定的工作环境中，久而久之可能患上职业病。像在粉尘环境中工作的工人，容易患上尘肺病；长期从事高强度噪音环境工作的人，可能会出现听力受损等情况。这些职业病不仅严重影响劳动者的身体健康，还会对其工作和生活造成诸多不便。那么，当劳动者的职业病被认定为工伤后，究竟可以得到哪些赔偿呢？

一、医疗费用赔偿情况

被认定为工伤的职业病患者，其因治疗职业病所产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李患上了职业性哮喘，他在医院接受治疗期间，所用的药物只要是在上述标准范围内的，就可以通过工伤保险报销。不过，若治疗时使用了超出标准的药品或服务，这部分费用通常需要患者自行承担。此外，职业病患者需要进行康复性治疗的，也可在规定范围内享受相应的费用报销。

二、停工留薪期待遇

在职业病患者停工接受治疗和康复的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张因职业病停工治疗，他原本每月工资5000元，在停工留薪期内，单位依然要每月支付他5000元。等他评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、伤残待遇赔偿

根据职业病患者的伤残等级，可享受不同的伤残待遇。如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，同时按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如，小王被鉴定为七级伤残，他可以获得一定金额的一次性伤残补助金，若他之后与单位解除劳动合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、工亡待遇的情形

如果职业病患者因职业病死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当获得工伤职业病赔偿后，后续可能还会面临赔偿金额是否合理、旧伤复发的医疗费用处理、用人单位不配合赔偿等问题。这些问题如果处理不当，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法的执业资质，在工伤赔偿领域经验丰富，能够结合实际情况为劳动者答疑解惑，提供合理的解决方案，帮助规避纠纷陷阱，保障应得的权益。