确认劳动关系后工亡案件应怎样处理

好多劳动者在工作中遭遇不幸离世，对家庭来说犹如晴天霹雳。而确认劳动关系后的工亡案件处理，更是家属们必须面对的难题。这不仅关系到逝者的尊严，更关系到家属未来的生活保障。很多家属在这个时候往往不知所措，不知道该从何处着手，也不清楚具体的处理流程和自己应享有的权益。接下来就为大家详细讲讲确认劳动关系后工亡案件的处理办法。

一、申请工伤认定

在确认劳动关系后，家属要尽快申请工伤认定。这是处理工亡案件的关键一步。家属需准备一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。以某工厂员工为例，在工作中突发疾病去世，家属准备好上述材料后，向当地社会保险行政部门提出申请。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

二、进行劳动能力鉴定

虽然是工亡案件，但劳动能力鉴定也有必要。它主要是确定职工因工死亡对其供养亲属劳动能力的影响。家属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如某职工因工伤事故死亡，其年迈的父母和未成年子女可能就需要进行劳动能力鉴定，以确定是否符合领取供养亲属抚恤金的条件。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在一定期限内作出鉴定结论。

三、协商赔偿事宜

家属可以和用人单位协商工亡赔偿的具体事宜。根据《工伤保险条例》，工亡待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。家属要清楚各项赔偿的标准和计算方式，才能在协商中占据主动。例如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。在协商过程中，双方要保持理性和冷静，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。

四、寻求第三方调解或仲裁

如果协商不成，家属可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，帮助双方达成调解协议。若调解不成，仲裁委员会会根据法律规定和事实情况作出仲裁裁决。以某工亡案件为例，家属和用人单位协商无果后，申请仲裁，仲裁委员会经过审理，最终作出了公正的裁决，维护了家属的合法权益。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，家属还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，家属要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据法律法规和事实证据进行审理和判决。

处理完工亡案件的这些程序后，后续可能还会遇到一些新问题，比如赔偿款的支付方式和时间、供养亲属抚恤金的调整等。这些问题处理起来也不简单，如果处理不好，很可能再次引发纠纷，给家属带来新的困扰。这时可以到律图咨询本地律师，律图有众多具备专业执业资质的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属提供专业的法律建议和解决方案，让家属在处理工亡案件后续问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。