派遣员工受伤，用工单位要不要承担责任

在劳动场景里，派遣员工是个特殊群体。他们和派遣单位签合同，却在别的用工单位干活。要是派遣员工在工作时受了伤，这个责任谁来担呢？是和员工签合同的派遣单位，还是实际用员工干活的用工单位？好多人都拿不准，毕竟两个单位在员工受伤这件事上都有千丝万缕的联系，这就得看法律是咋规定的了。

一、派遣员工受伤责任划分依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条和《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条等相关法律规定，派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，形成民事合同关系。一般情况下，派遣员工因工作遭受事故伤害，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。不过，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如小李是一家劳务派遣公司派到某工厂工作的员工，在工厂操作机器时受伤，若工厂没有提供符合安全标准的设备，那么工厂和劳务派遣公司就要一起承担连带赔偿责任。

二、用工单位承担责任的情形

通常在用工单位存在过错的情况下，要承担相应责任。一是用工单位未按照国家劳动标准提供劳动条件或劳动保护时，比如没有给派遣员工配备必要的防护用品，导致员工受伤。二是用工单位违规指挥、强令冒险作业造成员工受伤。例如，某建筑公司作为用工单位，不顾安全规定让派遣员工在恶劣天气下高空作业，结果员工不慎坠落受伤，该建筑公司就需担责。三是用工单位将工作发包给不具备相应资质的组织或者自然人，导致派遣员工在工作中受伤，用工单位要与该组织或自然人承担连带赔偿责任。

三、具体责任承担方式

当派遣员工受伤，用工单位有责任时，承担方式主要有两种。一种是和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任，员工既可以找劳务派遣单位索赔，也能直接找用工单位索赔。另一种是用工单位承担补充赔偿责任，即劳务派遣单位赔偿能力不足时，用工单位在一定范围内承担赔偿责任。比如，派遣公司只能承担部分赔偿金额，剩下的由用工单位补齐。

四、员工维权的操作步骤

派遣员工受伤后维权有几个关键步骤。首先要及时就医并保留好相关的医疗票据、诊断证明等材料，这是后续索赔的重要凭据。其次，要向派遣单位和用工单位报告受伤情况，并要求他们申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，如果用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。再次，若伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，与派遣单位、用工单位协商赔偿事宜，协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

派遣员工受伤后的赔偿问题解决后，后续还会面临不少事。比如伤情复发怎么办，赔偿金额不够后续治疗费用怎么处理，对劳动能力鉴定结果有异议又该如何解决。这些问题处理不好，很可能再次引发纠纷，让员工的合法权益得不到保障。这个时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你处理好后续的法律问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。