前12个月是医疗期，辞退工资按此期算吗

员工生病或者非因工负伤不能正常上班，很多单位考虑到成本问题会选择辞退。在这种情况下，计算辞退工资时，前12个月如果刚好处于医疗期，那工资到底按这个时期来算吗？这是很多劳动者和用人单位都比较头疼的问题。不同的算法对双方的利益影响都挺大，劳动者想要拿到合理补偿，用人单位则希望符合法规降低成本。接下来就给大家详细说说这方面的法律规定。

一、经济补偿工资计算标准

根据《劳动合同法》规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在一家公司工作了三年，前十二个月一直处于医疗期，那在计算辞退时的经济补偿工资就涉及前十二个月平均工资的确定。

二、医疗期工资计算情况

医疗期内，企业需要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。像小王生病处于医疗期，他所在地区最低工资标准是每月2000元，那企业支付给他的工资每月不能低于1600元。如果前12个月是医疗期，计算出来的工资可能会比较低，因为很多企业是按比较低的比例来发放医疗期工资的。

三、平均工资算法争议

如果直接把前12个月医疗期的工资作为平均工资计算辞退补偿，很可能对劳动者不公平。因为医疗期工资低于正常工作时的工资。实践中，如果劳动者能证明自己正常工作时的工资水平，比如提供以往的工资条、银行流水等，就可以主张按照正常工资来计算经济补偿。如果用人单位和劳动者因为这个问题产生分歧，可以通过协商的方式解决。比如单位和员工一起核算正常工作时的每月工资，然后算出一个合理的补偿金额。

四、协商不成解决办法

若协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上劳动合同、工资条、病历等能证明劳动关系、工资情况以及医疗期的材料。劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。也可以选择申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。比如像老张遇到类似问题，他准备好自己的证据材料，通过劳动仲裁维护了自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞退工资是否按前12个月医疗期来算要根据具体情况确定。在实际处理过程中，劳动者和用人单位都要了解自己的权利和义务。要是双方在计算辞退工资时产生了新的矛盾，比如用人单位不认可劳动者提供的正常工资证明材料，或者劳动者对仲裁结果有异议等，这些问题该怎么解决呢？遇到这些法律难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。