签外包合同被迫离职，赔偿办法是什么

在工作过程中，签外包合同的情况很常见，可有时候劳动者会遭遇被迫离职的状况。所谓签外包合同，就是劳动者和外包公司签订劳动合同，然后被派到其他单位工作。要是在这个过程中，突然被要求离职，这对劳动者来说肯定有些猝不及防，也会让人特别无助，心里想的都是自己的权益该怎么保障，能得到哪些赔偿呢。接下来就好好聊聊签外包合同被迫离职的赔偿办法。

一、判断被迫离职是否合法

首先得弄清楚单位让你离职这件事合不合法。如果单位是因为合理的理由，例如你严重违反了公司的规章制度等，那可能就没有赔偿；但要是没有正当理由，那就是违法解除劳动合同。比如，单位因为业务缩减，在没有与你协商且不符合裁员规定的情况下让你离职，这就是违法的。

二、明确赔偿标准

要是确定单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小李签外包合同在单位工作了3年零2个月，他月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

三、与单位协商赔偿

确定了赔偿标准后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要保持冷静，说明单位违法解除劳动合同的情况，依据法律提出自己应得的赔偿。比如，准备好相关的证据，像劳动合同、工资条等，在协商时拿出来，让单位清楚你的诉求是合理合法的。协商过程中要注意记录，保留好聊天记录或者通话录音，作为后续可能维权的证据。

四、向劳动部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动部门投诉。需要准备好一些材料，包括身份证明、劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的通知等，这些材料能证明你和单位之间的劳动关系以及被被迫离职的事实。投诉后，劳动部门会对单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令单位改正并给予相应的处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，说明自己的仲裁请求和事实理由，并且附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。对仲裁结果不满意的话，还能向法院起诉。这时候要按照法院的要求准备好诉讼材料，参加庭审，维护自己的合法权益。

签完赔偿协议后，也不一定就能一帆风顺。有可能单位会不按照协议支付赔偿款，或者支付的金额不对。这种情况该怎么应对，怎样才能保证自己拿到应得的赔偿呢？要是你也遇到了签外包合同被迫离职赔偿方面的困扰，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上不再迷茫。