签劳务派遣合同可申请工伤鉴定么

现在不少企业会选择劳务派遣这种用工形式，很多劳动者也就和派遣单位签了劳务派遣合同。在工作的时候，谁也不想出事，可万一不小心受了工伤，这些签了劳务派遣合同的劳动者心里就犯嘀咕了，自己能不能去申请工伤鉴定呢？这事儿可关系到后续的赔偿和治疗费用，要是处理不好，劳动者的权益可就没法保障了。下面咱们就来好好说说这个问题。

一、签劳务派遣合同能申请工伤鉴定吗

签了劳务派遣合同是可以申请工伤鉴定的。根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，劳务派遣单位是申请工伤认定的责任主体。比如小张和一家派遣公司签了合同，被派到一家工厂工作，在工作中受伤了，那么派遣公司就有义务去申请工伤认定。

二、申请工伤鉴定的流程

第一步是提出申请。劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是派遣单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，提交材料。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

第三步，等待审核。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、申请工伤鉴定所需材料

除了上面说的那些，还需要一些其他的材料来辅助证明。比如劳动者的身份证明，这能确定申请人的身份信息。还有事故的相关证明材料，比如现场的证人证言、事故报告等，这些能证明事故发生的经过和原因。如果是职业病，还需要提供职业史、既往史等相关材料。

四、工伤鉴定后的待遇

如果工伤鉴定结果出来，认定为工伤，劳动者就可以享受相应的工伤待遇。包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇、伤残津贴等。比如小李工伤后，经过鉴定为十级伤残，他就可以根据相关规定获得一次性伤残补助金等赔偿。

工伤鉴定完成后，后续还会涉及到赔偿的具体计算和支付问题。不同的伤残等级赔偿标准不一样，赔偿的支付方式和时间也有规定。要是用人单位或者工伤保险机构不按照规定支付赔偿，劳动者该怎么办呢？遇到这种情况，处理起来可能会比较复杂，一不小心自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你解决赔偿问题，维护你的合法权益。