签劳动合同未满一年被开除有无赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳定，签了劳动合同就感觉有了保障。可有时候，会遇到还没干满一年就被开除的情况。这让不少人犯难，不知道这种情况下自己有没有赔偿。其实，被开除有没有赔偿不能一概而论，得看具体情况，下面就来详细说说。

一、合法开除无赔偿情况

如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等情况，用人单位依据法律规定和合同约定开除员工，这种属于合法解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。比如，员工在工作期间多次无故旷工，经多次警告仍不改正，严重影响了公司的正常运营，公司以旷工严重违反规章制度为由将其开除，这种情况下员工就不能要求赔偿。

二、违法开除需支付赔偿金

要是用人单位没有正当理由，随意开除员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了8个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是一个月工资5000元，赔偿金就是10000元。

三、协商解除可获经济补偿

还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和上述合法解除中经济补偿的计算方式一样。比如，公司因为业务调整，与员工协商一致解除劳动合同，员工工作了10个月，月工资6000元，那么公司就需要支付一个月工资6000元作为经济补偿。

四、收集证据维护权益

如果认为自己被开除不合理，想要争取赔偿，就需要收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位开除你的事实。比如，公司口头通知开除你，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并且保存好自己的工资条和考勤记录等，以便后续维权使用。

五、维权途径及要点

维权途径有多种。首先可以和用人单位协商，尽量和平解决问题。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签劳动合同未满一年被开除后，后续可能会遇到用人单位不配合支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的赔偿，让你在维权路上更有保障。