签订劳动合同后次日手受伤如何处理

刚开开心心签了劳动合同，想着从此开启稳定工作生活，可谁能料到第二天手就受伤了，这情况可太闹心了。遇到这种事儿，很多人都慌了神，不知道该怎么处理，是找公司负责，还是自己默默承受呢？其实，这背后涉及到一系列法律问题和处理流程，下面咱们就来详细说说。

一、判断是否属于工伤

签订劳动合同次日手受伤，得先看看是不是工伤。按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如在工厂上班，操作机器时手被夹伤，这明显就是因工作受伤。还有在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。像在上班前准备工具时手受伤，也符合工伤条件。但要是自己在休息时间，因为个人原因弄伤手，那就不属于工伤了。

二、及时就医并保留证据

不管是不是工伤，手受伤了肯定得赶紧去医院治疗。去医院的时候，要注意保留好相关证据，像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些东西在后续处理工伤认定、赔偿等问题时都非常重要。比如病历能记录受伤的情况和治疗过程，诊断证明能明确受伤的程度和性质，医疗费用发票则是要求赔偿的依据。

三、申请工伤认定

如果觉得自己的情况可能属于工伤，就要及时申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

四、进行劳动能力鉴定

等伤情稳定后，如果影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和生活自理障碍程度的重要依据。一般是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结果出来后，就能根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇了。

五、与用人单位协商赔偿

如果被认定为工伤，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商的时候，要依据法律规定和劳动能力鉴定结果，合理提出赔偿要求。要是双方能达成一致意见，就签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。但要是协商不成，还可以通过其他途径解决。

手受伤的事儿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如康复治疗费用怎么解决，伤残情况发生变化能不能重新鉴定，工伤保险待遇会不会调整等。这些问题都比较复杂，处理不好很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。