签保密协议却不签劳动合同能不能仲裁

在工作中，不少打工人都会碰到企业要求签各种协议的情况。有些企业只让员工签保密协议，却不签劳动合同，这就让员工心里犯嘀咕了。劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，有了它，劳动者在工资、社保、福利等方面才有保障。而保密协议主要是约束员工对公司商业秘密等信息进行保密。那要是只签了保密协议却没签劳动合同，劳动者能通过仲裁来维护自己的权益吗？这是很多劳动者都关心的实际问题。

一、只签保密协议未签劳动合同能否仲裁

答案是可以仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。保密协议和劳动合同是不同性质的协议，签了保密协议不代表签了劳动合同。比如小张在一家小公司上班，公司让他签了保密协议，但一直没和他签劳动合同，小张就有权通过仲裁要求公司支付未签合同期间的双倍工资。

二、仲裁前的准备工作

首先是要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。还是以小张为例，他可以收集自己的工资转账记录、工作时佩戴的工牌、公司的考勤表等。然后要确定仲裁申请的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、仲裁申请流程

第一步是书写仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。第二步是准备好证据材料，并整理成册，逐一编号和说明。第三步是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委受理后，会安排开庭时间，通知双方当事人。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决支付相应的赔偿。但如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。不过要是仲裁结果不支持劳动者，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

等仲裁有了结果之后，可能会出现用人单位耍赖、不执行仲裁裁决的情况，也可能劳动者对仲裁结果不满意，想要继续维权。这时候该怎么办呢？这些后续问题处理起来可没那么简单，一不小心就可能让自己的权益受损。要是遇到这些棘手的难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，从业经验丰富，能够根据你的具体情况，帮你分析各种法律问题，制定合适的维权方案，让你在劳动维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。