企业未与员工签劳动合同要如何赔偿

在工作中，好多打工人都有过这样的疑问，要是企业没和自己签劳动合同，那该咋办呢，能拿到赔偿吗？其实这是很普遍的问题，不少企业出于各种原因，忽视和员工签书面合同。这事儿看上去不大，实则会给员工权益带来不少影响。就好比有人辛勤工作，却少了份保障，心里肯定不踏实。所以企业未与员工签订劳动合同后该如何赔偿，这是关系到每位劳动者切实利益的大事。

一、赔偿依据及标准

根据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职满一个月的次日开始算，如果企业还没签合同，就需要支付双倍工资，一直到签合同或者满一年为止。假如小李在一家企业上班，入职后企业一直没和他签合同，工作了8个月才签。那从第2个月开始到第8个月，小李除了正常的工资，还能再拿到7个月工资作为赔偿。

二、赔偿期限的确定

赔偿期限最多是11个月。如果企业自用工之日起满一年都没有和员工订立书面劳动合同，就视为企业和员工已订立无固定期限劳动合同。比如小张入职后企业一直没签合同，工作了14个月，那他能拿到11个月工资的双倍赔偿，之后企业就和他视为签订了无固定期限劳动合同。

三、员工维权途径

1.协商：员工可以先和企业进行协商，指出企业未签合同的问题，要求企业支付双倍工资赔偿。在协商过程中，员工要保留好与企业沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，像身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对企业进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由，同时附上相关证据，立案后，仲裁庭会进行审理并作出裁决。

四、所需材料准备

不管是投诉还是申请仲裁，员工都要准备好能证明劳动关系的材料。常见的有工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。如果有企业的考勤打卡记录、工作群聊天记录等能证明自己工作情况的材料，也可以一并提供。比如小王申请仲裁时，就提供了银行工资流水和工作微信群里领导安排工作的记录，有力证明了自己和企业的劳动关系。

当企业支付了未签合同的赔偿后，后续可能还会涉及离职经济补偿、社保补缴等问题。要是处理不好这些问题，会让员工继续陷入权益受损的困境。遇到这种情况的时候，不妨到律图咨询本地律师。律图汇聚了众多经验丰富、专业可靠的律师，他们都拥有合法合规的执业资质，能清晰界定服务边界，明确责任。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供合理的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。