最新劳动法如何鉴定工伤

最新修订 | 2024-09-08
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专家导读 工伤认定的流程是向当地的社保机构提出工伤认定申请,一般需要提供劳动合同,和意外事故发生的时间地点等相关证明材料,医院的诊断证明等,社保部门受理了当事人的申请以后会组织专业的工作人员进行认定,一般60天之内就会出具工伤认定决定书。
最新劳动法如何鉴定工伤

一、最新劳动法如何鉴定工伤?

1、当事人提出工伤认定申请,提交下列材料:

工伤认定申请表,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;

与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系。的证明材料;

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤认定的标准是怎么规定的?

依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

能否享受工伤待遇的关键就在于工伤认定的结论,当然了,对当地社保部门出具的工伤认定结论存在争议的话,劳资双方都可以申请重新进行工伤认定,但第2次认定的结论是最终的结论,不是工伤的,员工就不能享受任何工伤待遇。

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