企业对于工伤需支付什么费用

在企业运营当中，员工受伤的情况时有发生。要是员工受的伤被认定为工伤，企业就得按规定承担相应的费用。不少企业主不太清楚自己在工伤事件里要掏钱的具体项目，生怕给多了或者给少了带来法律纠纷；员工也关心哪些费用是企业该出的，以便维护自身权益。这就有必要详细说说企业对于工伤到底要支付什么费用。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，企业要按照员工原来的工资福利待遇按月支付。这里的工资福利包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家企业工作，月工资是5000元，还有每月固定奖金1000元。他因工伤停工留薪6个月，那么企业每个月就得支付他6000元，6个月一共支付36000元。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。

二、五级、六级伤残津贴

员工被鉴定为五级、六级伤残，企业要按月支付伤残津贴。五级伤残的伤残津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。比如小张被鉴定为六级伤残，他本人月工资是4000元，那么企业每个月要支付给他的伤残津贴就是4000×60%=2400元。而且企业还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，企业要补足差额。

三、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，企业要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为九级伤残，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金是9个月的本人工资。小赵月工资是3500元，那么企业就要支付给他3500×9=31500元的一次性伤残就业补助金。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，企业要根据其生活自理障碍程度按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，小王因工伤被确认为生活部分不能自理，那么企业每月要支付给他5000×30%=1500元的生活护理费。

工伤事件处理完之后，也有可能在后续产生一些新的问题。比如随着时间推移，员工的工伤病情复发，治疗费用该怎么承担；一次性伤残就业补助金的标准会不会随着政策变化而调整；企业支付费用之后，员工又提出不合理的费用要求等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮企业和员工理清后续流程，解决可能出现的问题。有这样专业靠谱的平台帮忙，能让大家在工伤问题上少走弯路，维护好自身的合法权益。