企业不签无固定期限劳动合同赔偿有什么

在企业的用人过程中，劳动合同可是员工权益的关键保障。无固定期限劳动合同，就像给员工职业生活上了一道长期保险。然而，有些企业为了自身利益，不愿意和员工签订无固定期限劳动合同。这会让员工心里犯嘀咕，自己的权益还能保障吗？企业不签这个合同又会有啥后果呢？接下来咱就好好唠唠这些问题。

一、无固定期限劳动合同的签订条件

按照法律规定，有几种情况企业得和员工签订无固定期限劳动合同。比如员工在这家企业连续工作满十年；企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，而且没有出现员工违规等法定解除合同的情形，续订劳动合同的。像小李在一家公司干了十二年，符合上述条件，公司就应该和他签无固定期限劳动合同。

二、企业不签的赔偿责任

如果企业明明该签无固定期限劳动合同却不签，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，要向员工每月支付二倍的工资。比如小张符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司没签，依旧每月给他发5000元工资，那么从应签合同之日起，公司除了正常发5000元，还得再额外补5000元，相当于每月给小张10000元。这是对企业违法行为的一种惩罚性赔偿。

三、员工维权的操作步骤

要是遇到企业不签无固定期限劳动合同的情况，员工可以先和企业协商，心平气和地把问题摆出来，要求企业按照法律规定签订合同。协商的时候，最好把过程以书面或者录音的形式记录下来。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时得准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果劳动监察部门处理效果不好，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，按照仲裁机构的要求走流程。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、证据收集要点

证据在维权过程中十分关键。员工要尽量收集能证明自己与企业存在劳动关系、工作年限、工资待遇等方面的证据。比如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等。像小赵为了证明自己在公司的工作年限，就收集了入职时的文件、历年的工作证，还有考勤卡等，这些证据在他维权时起到了很大的作用。

企业不签无固定期限劳动合同带来一系列法律后果后，员工成功维权拿到赔偿，后续企业可能会通过其他手段为难员工，比如增加工作强度、降低绩效评价等。这时候员工又该如何应对呢？要是遇到这种情况，别自己干着急，到律图咨询专业律师是个好办法。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，会根据员工的实际情况提供专业建议。有他们帮忙，员工能更有底气地应对各种后续问题，保障自己的合法权益。