普通员工要怎样去申请劳动仲裁

在职场上，普通员工和公司之间难免会出现一些纠纷，像拖欠工资、不签劳动合同、违法辞退这些情况都挺常见的。当员工和公司协商解决不了问题的时候，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过很多普通员工对申请劳动仲裁的流程不太清楚，不知道该从哪儿下手，下面就来详细说说普通员工申请劳动仲裁的事儿。

一、确认仲裁范围和时效

劳动仲裁可不是什么事儿都能管，得先看看自己的情况在不在仲裁范围内。一般来说，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请劳动仲裁。

同时，申请仲裁是有时效的，得在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请。比如小张被公司拖欠了工资，从他知道工资被拖欠那天开始算，一年内他都可以申请劳动仲裁，如果超过了一年，就可能会面临败诉的风险。

二、准备仲裁材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料，主要有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是身份证，劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。证据材料要能证明自己的主张，比如公司拖欠工资，就得有工资发放记录、聊天记录等证据。

就拿小李来说，他被公司违法辞退，申请仲裁时，他准备了仲裁申请书，上面详细写了自己的诉求，就是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；身份证明就是他的身份证；劳动关系证明有劳动合同和工作证；证据材料有公司辞退他的通知和聊天记录，这些材料为他的仲裁申请提供了有力的支持。

三、选择仲裁委员会

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。比如小王在A地工作，公司在B地，他既可以向A地的仲裁委员会申请，也可以向B地的仲裁委员会申请。选择的时候可以根据自己的实际情况，看看哪个更方便。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。要是材料不齐全，仲裁委员会可能会要求补充材料。

比如小赵申请劳动仲裁，提交材料后，仲裁委员会发现他的仲裁申请书有些地方写得不清楚，就让他补充完善，小赵按照要求补充后，仲裁委员会就受理了他的申请。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审过程中，双方要进行陈述、举证、质证、辩论等环节。申请人要把自己的主张和证据说清楚，被申请人也可以进行反驳。

比如小孙申请仲裁，庭审时他详细说明了公司拖欠他工资的情况，还出示了相关证据，公司则进行了反驳，双方在庭审中进行了激烈的辩论。最后仲裁委员会会根据庭审情况和证据作出裁决。

申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一个阶段，裁决之后还可能出现很多后续问题。比如公司对裁决结果不服，可能会向法院起诉，这时候员工该怎么应对；如果公司不履行裁决结果，员工又该如何维护自己的权益。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。