七级工伤员工主动离职是否需额外赔偿

很多在工作中受了伤的员工，心里都有这样的纠结：到底是继续留在公司工作，还是主动离职另谋出路呢？要是受了七级工伤的员工主动提出离职，公司会不会要额外给赔偿？这事儿可关系着员工的切身利益，毕竟受了工伤，身体遭了罪，之后的生活和工作也可能受到影响。员工离职时的赔偿问题，直接影响着他们以后的生活保障，所以特别受大家关注。下面就来详细说说七级工伤员工主动离职时赔偿的那些事儿。

一、七级工伤赔偿的法定情形

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级伤残后，能享受一定的工伤保险待遇。像一次性伤残补助金，这是肯定有的，标准一般是13个月的本人工资。这部分赔偿不管员工离职与否，只要认定了七级工伤，就会由工伤保险基金支付。比如小张在一家工厂工作时受伤，被鉴定为七级工伤，他平时月工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×13=65000元。

二、主动离职涉及的赔偿项目

如果七级工伤员工主动离职，除了上述一次性伤残补助金外，还会涉及另外两项重要赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于员工后续可能的医疗支出；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，算是对员工因工伤离职后就业困难的一种补偿。不同地区这两项赔偿的标准不同，例如在A地区，一次性工伤医疗补助金可能是当地上年度职工月平均工资的10个月，一次性伤残就业补助金是15个月；而在B地区，标准可能又不一样。

三、主动离职额外赔偿的判定

通常情况下，如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，且各项赔偿都按法定标准执行，那么员工主动离职时，用人单位不需要额外赔偿。但存在一些特殊情况，比如用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那本该由工伤保险基金支付的部分就得由用人单位承担。还有就是用人单位在员工工伤期间存在违法行为，像拖欠工资、不提供必要的康复条件等，员工以此为由主动离职，可能会要求额外赔偿，这时用人单位可能要承担相应的责任。比如小李所在的公司没给他交工伤保险，他七级工伤主动离职后，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等都得由公司来出。

四、赔偿协商与争议解决途径

员工主动离职，在和用人单位协商赔偿事宜时，要先了解当地的赔偿标准和自己应得的赔偿项目。最好准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等相关材料。如果协商顺利，双方达成一致，签订赔偿协议就可以。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上上述材料，他们会介入调查。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小王和公司协商赔偿没谈拢，他向劳动监察部门投诉后，问题得到了妥善解决。

七级工伤员工主动离职后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款支付不及时、后续康复费用没有着落等。要是处理不好这些问题，可能会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决赔偿过程中遇到的难题，保障员工的合法权益。