派遣工工伤，其工资究竟由谁来承担

在工作场景中，派遣工是一个庞大的群体。他们在不同的工作岗位上为企业服务，但很多权益保障方面的问题常常让他们感到困惑。就拿工伤来说，一旦派遣工遭遇工伤，在养伤期间工资由谁承担这个问题就会浮出水面。毕竟，工伤已经给派遣工带来了身体上的痛苦，如果工资支付问题也得不到妥善处理，那无疑是雪上加霜。所以很有必要搞清楚，派遣工工伤期间工资到底该由谁支付。

一、派遣工工伤的劳动关系及责任认定

派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系，而实际是在用工单位工作。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”对于派遣工而言，一般认为是与派遣工有劳动关系的劳务派遣单位。

打个比方，小张是一名派遣工，被劳务公司派遣到某工厂工作，小张在工厂受伤，进入停工留薪期。虽然他是在工厂受伤，但从法律关系上来说，和他有劳动关系的劳务公司是首要负责支付停工留薪期工资的主体。

二、停工留薪期工资的支付标准

停工留薪期工资应当按照职工本人受伤前的工资福利待遇标准发放。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。

比如，小李是派遣工，他受伤前每月固定工资是5000元，还有每月平均1000元的绩效奖金，那么他工伤停工留薪期内，每月应获得6000元的工资。不过，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、用工单位的连带责任

虽然主要责任在劳务派遣单位，但用工单位在一些情况下也需要承担连带责任。如果用工单位没有按照派遣协议的约定保障派遣工的劳动安全，导致工伤发生，并且劳务派遣单位无力支付工资时，用工单位可能需要先行支付。

例如，某建筑公司作为用工单位，提供的安全防护设备不合格，导致派遣工小赵受伤。劳务公司资金链断裂，无法按时支付小赵的停工留薪期工资，此时建筑公司就可能需要承担支付责任。

四、维权的途径与要点

一旦派遣工遇到工伤后工资支付问题，可以先与劳务派遣单位协商，要求其按照规定支付停工留薪期工资。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，派遣工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关材料。若还是无法解决问题，派遣工还能通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等；提起诉讼时，则要向法院提交起诉状和证据等。

派遣工工伤工资问题解决之后，可能还会面临工伤赔偿是否合理、后续康复治疗费用由谁承担、劳动能力鉴定等级对就业有什么影响等问题。这些问题如果得不到妥善处理，可能会让派遣工继续陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮派遣工理清后续流程，维护自身的合法权益，让派遣工在困难的时候能有专业靠谱的支持。