普通员工被裁，应得到何种补偿

职场风云变幻，普通员工说不定哪天就会面临被裁的情况。被裁之后员工心里肯定犯嘀咕，自己该得到啥补偿呢？这事儿可关系到员工的切身利益，赔偿给少了，员工损失可就大了。那普通员工被裁到底能得到怎样的补偿呢？接下来就一起了解了解。

一、合法裁员的经济补偿标准

如果公司依法进行裁员，按照法律规定，需要向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在一家公司工作了3年4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司合法裁掉他时，应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法裁员的赔偿标准

要是公司没有按照法律规定的程序和条件进行裁员，就属于违法裁员。这时候公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，员工可以拿到比合法裁员更多的赔偿。

还是拿小李举例，如果公司是违法裁掉他，那么公司要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、获取补偿的协商要点

员工被通知裁员后，要尽快和公司协商补偿事宜。在协商的时候，员工要明确提出自己应得的补偿要求，并且保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。如果公司提出的补偿方案不合理，员工不要轻易妥协，可以多和公司沟通，争取合理的补偿。

例如小张被公司裁员，公司只愿意支付半个月工资作为补偿，小张觉得不合理，他就和公司负责人进行了多次沟通，并且拿出法律条文说明自己应得的补偿，最终公司按照法律规定支付了经济补偿。

四、协商不成的投诉与取证

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系以及员工的工资情况等。同时，员工要注意收集公司违法裁员的证据，比如公司没有提前通知裁员、没有经过法定程序等。

比如小赵被公司违法裁员后，和公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，并且提供了公司没有提前30天书面通知他裁员的证据，劳动监察部门介入调查后，维护了小赵的合法权益。

五、诉讼途径及注意事项

如果投诉也不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，并且要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小刘被公司违法裁员后，经过协商、投诉都没有解决问题，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付小刘赔偿金，但公司不服又起诉到法院，最终法院维持了仲裁委员会的裁决。

被裁拿到补偿后，还可能有后续的问题。比如补偿款公司没有按时支付，或者在社保、公积金的转移上出状况。这些问题要是处理不好，可能会损害到员工的合法权益。遇到这些麻烦时，大家不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你处理后续的事情，让你在被裁后能更好地维护自己的权益。