聘用职工若不胜任工作要怎样赔偿

在企业的日常运营中，员工的工作表现参差不齐是很常见的情况。有些职工可能会因为各种原因，无法达到工作岗位的要求，被认定为不胜任工作。这时，企业解聘这些职工是否要给予赔偿成了大家关注的焦点。聘用职工若不胜任工作，企业究竟该如何处理赔偿问题呢？这不仅仅关乎企业的成本和运营管理，也关系到职工的切身利益，下面就来详细探讨一下。

一、判断职工不胜任工作的依据

要确定职工是否不胜任工作，企业得有明确的评判标准。在劳动法规里，这可不是随便说说就能认定的。一般企业会依据工作岗位说明书、绩效考核制度等文件来判断。比如，一家销售公司规定销售人员每个月要完成一定金额的销售业绩，并且把这个目标写到了岗位说明书里。如果有员工连续三个月都没完成这个业绩目标，那么从常理上来说，就可以初步认为该员工不胜任这份销售工作。不过，这些评判标准要合理合法，不能定得太离谱，而且要事先告知员工。

二、企业的处理流程

当企业认定职工不胜任工作后，不能立马解除劳动关系。根据法律规定，企业要先给员工培训或者调整工作岗位。还是拿上面的销售员工来说，企业可以组织销售技巧培训，帮助员工提升能力；或者把员工调到相对轻松一点的内勤岗位上。经过培训或调岗后，如果员工仍然不能胜任工作，这时企业才可以解除劳动合同。但是得提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。

三、赔偿标准及计算

如果企业按照合法程序解除了与不胜任工作职工的劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工在企业工作了三年零四个月，那么企业就要支付他三个半月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、职工维权的途径

要是职工觉得企业认定自己不胜任工作是不合理的，或者企业没有按照法定流程操作就解除了劳动合同，职工可以通过合法途径维权。首先可以和企业协商解决，大家心平气和地坐下来谈，把问题说清楚。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，提供自己的劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和自己工作情况的资料。要是投诉也解决不了，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

职工被认定不胜任工作后，可能还会面临社保接续、档案转移等问题。如果处理不好，会影响职工再就业和社保权益。这时候怎么办呢？别慌，你可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，给你提供专业的法律建议，帮你解决后续的一系列问题，让你在维权路上少走弯路，保障自己的合法权益。