农民工离职时是否能有补偿金

咱都知道，农民工外出打工不容易，风里来雨里去，为城市建设付出了很多。那当他们离职的时候，能不能拿到补偿金呢？这可关系到他们辛辛苦苦赚的钱，所以很多农民工朋友都特别关心。咱们就来好好唠唠这个事儿，看看在哪些情况下农民工离职是可以拿到补偿金的。

一、需支付补偿金的离职情形

当用人单位出现过错时，农民工是可以拿到补偿金的。比如单位没按照劳动合同给农民工提供劳动保护或者劳动条件。有些工地本来应该配备安全帽、安全绳等基本安全装备，可却没有提供，农民工因为这个原因离职，单位就得支付补偿金。还有单位没及时足额支付工资，像到了发薪日，却总是拖延支付农民工工资，这也是单位的错，农民工以这个理由离职也能拿到钱。另外，如果单位未依法为农民工缴纳社会保险费，农民工离职也能获得相应的补偿。

二、协商一致离职的补偿情况

要是农民工和用人单位协商一致，解除了劳动合同，并且是用人单位提出的，那农民工也能得到补偿金。举个例子，某工厂因为订单减少，需要裁员，和一部分农民工协商一致解除合同，这时工厂就需要向这些农民工支付补偿金。不过这种协商得是双方心甘情愿的，如果是农民工先提出来，且用人单位没有过错，那就可能没有补偿金了。

三、裁员离职可获补偿情况

当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等经济性裁员的情形时，解除与农民工的劳动合同，需要支付补偿金。比如一些小工厂因为经营不善，面临倒闭，不得不辞退部分员工，包括农民工，此时农民工就可以拿到补偿金。不过用人单位裁员要符合法定的程序，比如要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

四、补偿金的计算方式及维权要点

补偿金的计算是按农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果农民工遇到该给补偿金却不给的情况，首先要和用人单位协商，协商的时候注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

农民工离职能不能拿到补偿金，得看具体的情况。要是符合法定的情形，那农民工朋友们就有权利拿到这部分钱。之后，如果遇到用人单位不配合支付补偿金，或者对补偿金的数额有争议等情况该如何更好地解决呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚大量具备核验执业资质的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能为你提供详尽的解决方案，让你的合法权益得到更好的保障。