民诉里和劳动相关的内容都有什么

在生活里，咱们很多人都在职场上辛苦打拼，劳动过程中也难免会遇到各种纠纷。像是公司不按约定发工资、辞退员工却不给合理补偿，或者是员工违反竞业限制协议等等。这些劳动相关的纠纷一旦出现，很多人就不知道该怎么用法律武器维护自己的权益了。其实，在民事诉讼领域，有不少和劳动相关的内容，了解这些内容，能帮助我们在遇到劳动纠纷时心里更有底。

一、劳动纠纷的受案范围

劳动纠纷受案范围很广泛。常见的有因确认劳动关系发生的争议，比如打工者声称在某单位工作，但单位不承认存在劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像单位随意变更员工工作岗位和薪资；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，单位以不合理理由辞退员工就属于此类；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，有的单位不给员工缴纳社保、不保证员工的休息休假时间就属于这类纠纷；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，比如员工辛苦工作后却拿不到应得的工资。

二、劳动纠纷的处理程序

劳动纠纷实行仲裁前置程序，也就是说发生纠纷后不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁。以员工索要拖欠工资为例，员工首先要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请仲裁的时候，需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方当事人要在庭上陈述事实、提供证据。如果对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。

三、举证责任分配

在劳动纠纷中，举证责任分配有其特点。一般情况下，谁主张谁举证，比如员工主张单位拖欠工资，就要提供证据证明存在劳动关系以及工资未支付的情况，像劳动合同、工资条、考勤记录等。但有些特殊情况，用人单位要承担举证责任。比如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位要提供证据证明其决定的合法性。例如单位以员工严重违反规章制度为由将其辞退，那单位就得拿出证据证明员工确实违反了相关规章制度，以及该规章制度是合法有效的。

四、诉讼时效

劳动纠纷的诉讼时效很关键，直接关系到当事人的权益能否得到法院支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年里，当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。比如员工向单位主张拖欠的工资，单位承诺会支付，这时仲裁时效就中断了。如果超过仲裁时效申请仲裁，又没有时效中断、中止的情形，仲裁委员会可能会不予受理或者驳回申请。对仲裁结果不服向法院起诉的，要在规定的时间内进行。

劳动纠纷解决后，可能还会面临执行难的问题，比如单位拒不履行法院判决支付赔偿金。另外，随着社会经济的发展，新的劳动形态不断出现，劳动纠纷也会更加复杂多样，像共享经济下的新型劳动关系纠纷该如何适用法律等问题。遇到这些后续问题或者复杂情况时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，提供切实可行的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。