年假期间被迫加班工伤应如何去处理

很多人盼着年假能好好休息放松一下，可有些人却在年假期间被迫加班，更倒霉的是还受了工伤，这可咋办呢？年假本是劳动者应享有的休息权利，被迫加班本就不合理，在这种情况下受了工伤，权益更需要得到保障。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、及时就医并保留证据

遇到工伤，第一时间当然是赶紧就医，保障自己的身体健康。同时，要注意保留相关证据。比如医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都是证明你受伤情况的重要材料。就像小李，年假被迫加班时手指被机器夹伤，他立刻去了医院，医生给他做了检查并开了诊断证明，这就为后续处理工伤提供了关键证据。

二、向单位报告工伤情况

在就医之后，要尽快向单位报告工伤情况。一般来说，要以书面形式提交工伤报告，说明受伤的时间、地点、经过等信息。单位在接到报告后，有义务在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位不配合，劳动者自己也可以在规定时间内申请。比如小张年假加班时腰部扭伤，他及时向单位报告了情况，单位却拖着不申请工伤认定，小张只好自己准备材料去申请。

三、申请工伤认定

申请工伤认定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。将这些材料提交给当地的劳动保障部门，劳动保障部门会在一定时间内进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。比如小王在年假加班时被重物砸伤，他准备好材料申请工伤认定，劳动保障部门经过调查，认定他属于工伤。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，接下来还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这需要到指定的医疗机构进行鉴定，鉴定结果将作为赔偿的重要依据。比如小赵年假加班受伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为十级伤残，他就可以根据这个结果获得相应的赔偿。

五、协商赔偿事宜

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者可以与单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等。如果双方能达成一致意见，就可以签订赔偿协议。但如果协商不成，劳动者可以通过法律途径解决。比如小陈年假加班工伤后，与单位协商赔偿，单位只愿意支付部分费用，小陈不同意，于是他决定通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。

工伤处理完之后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付是否及时、康复期间的待遇是否能得到保障等。要是处理不好这些问题，很可能会再次陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。