哪些情形下职工应当被认定为工伤

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候难免会遇到一些意外情况，这时候就涉及到工伤认定的问题了。很多职工可能不太清楚，到底哪些情形下自己能被认定为工伤呢？毕竟这关系到自己受伤后的权益保障，要是能认定为工伤，就能获得相应的赔偿和待遇，减轻不少经济负担。下面就来详细说说哪些情形下职工应当被认定为工伤。

一、工作时间和场所内因工作受伤

这是最常见的一种认定工伤的情形。在正常工作时间和工作场所内，因为从事本职工作而受到事故伤害的，就可认定为工伤。比如，在工厂车间里，工人正在操作机器，机器突发故障导致工人手部受伤。只要能证明是在工作时间和工作地点，且是因为工作原因受的伤，就符合这个条件。要认定这类工伤，需要准备劳动合同、医院诊断证明、现场证人证言等材料。

二、工作时间前后预备或收尾工作受伤

在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也能认定为工伤。例如，快递员在上班前整理快递包裹时，不小心被重物砸伤脚。虽然不是在正式工作时间内受伤，但整理包裹是为了正式工作做准备，属于预备性工作。认定这种工伤，除了劳动合同、医院证明外，还可以提供工作安排记录、同事证明等材料。

三、工作时间和场所内履行职责受暴力伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。比如超市收银员在工作时，因为拒绝顾客不合理的要求，遭到顾客殴打受伤。遇到这种情况，要及时报警，保存好出警记录、医院诊断书等。同时，可以让同事写证明材料，描述受伤经过，这些对工伤认定很重要。

四、患职业病

如果职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，被诊断为职业病的，也属于工伤认定范围。比如长期在煤矿工作的工人，患上了尘肺病。职工需要到有资质的职业病诊断机构进行诊断，取得职业病诊断证明书，然后携带劳动合同等材料去申请工伤认定。

五、因工外出受伤或下落不明

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也能被认定为工伤。比如销售人员被公司派到外地参加商务活动，在途中遭遇交通事故受伤。这种情况下，要保留好出差的相关文件，如出差申请单、交通票据等，同时要提供事故的证明材料，如交警的事故认定书。

工伤认定完成后，后续还会涉及到赔偿标准的确定、赔偿款的支付等问题。要是在这些过程中遇到纠纷，比如用人单位不认可工伤认定结果，或者对赔偿金额有争议，该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你争取到应有的权益保障。