哪些情形下用人单位可以解除合同

职场中，每个人都想有个稳定的工作，可有时候会面临被用人单位解除合同的情况。这对劳动者来说影响可不小，比如收入没了、生活的压力也会增大。那到底哪些情形下，用人单位是可以堂而皇之地解除合同呢？搞清楚这个问题，劳动者能提前做好心理准备和应对措施，也能知道自己的权益边界在哪。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、劳动者存在过错时用人单位可解除合同

当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。比如，某公司规定员工不得在工作时间内玩游戏，小李却多次在上班时玩游戏，经多次警告仍不改正，公司就可以依据规章制度解除与他的合同。还有，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也能解除合同。像小张在A公司上班，同时又在B公司兼职，导致在A公司的工作频繁出错，A公司要求他停止兼职，他却不答应，A公司就可以解除和他的合同。

二、劳动者无法胜任工作时的合同解除

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。例如，小王在医疗期满后，身体状况不允许他再从事原岗位工作，公司给他安排了其他相对轻松的工作，他还是无法胜任，此时公司可以解除与他的合同。另外，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位同样可以解除合同。比如小赵工作业绩一直不达标，公司给他进行了专门的培训，还调整了岗位，他的工作表现依旧不佳，公司就可以解除和他的合同。

三、客观情况发生重大变化时合同的解除

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除合同。比如公司因业务调整，要从一个城市搬到另一个城市，员工小孙因为家庭原因无法跟随公司搬迁，公司和他协商调整工作岗位或者给予其他解决方案都未能达成一致，公司就可以解除和他的合同。

四、经济性裁员时的合同解除

用人单位在出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行经济性裁员。在这个过程中，用人单位可以解除与部分劳动者的合同。比如某工厂因市场竞争激烈，经营陷入困境，为了维持生存进行裁员，小李不幸成为被裁人员之一，工厂按照法定程序进行裁员，这种情况下工厂解除与小李的合同是符合法律规定的。

被用人单位解除合同后，后续可能还会面临一些问题。比如经济补偿的计算是否合理，社会保险关系如何处理，能不能领取失业金等。要是处理不好这些问题，会给劳动者带来更多的麻烦和损失。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业执业资质，并且均可通过官方渠道核验。他们在处理劳动纠纷方面拥有丰富的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮劳动者理清后续的流程和解决办法。有了专业律师的助力，劳动者就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。