哪些情况会让单位支付2n

打工人们都知道，要是被单位辞退了，可能会拿到一笔经济补偿。但有时候，单位得给双倍的补偿，也就是大家常说的“2N”。这就好比你本来只期待得到一份小礼物，结果却收到了双份，是不是很让人期待？可这“2N”也不是随便就能拿到的，到底哪些情况单位得支付“2N”呢？咱们一起来看看。

一、单位违法解除劳动合同情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工小李在单位兢兢业业工作，没有任何违反单位规章制度的行为，也不存在不能胜任工作等法定情形，可单位突然就通知小李解除劳动合同。这种没有合法理由就解除劳动合同的行为，就属于违法解除，单位需要支付“2N”赔偿。这里的“N”是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、单位解除合同程序不合法情况

就算单位有正当理由解除劳动合同，也得按照法定程序来。比如，单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，得先给员工培训或者调整工作岗位，员工还是不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。要是单位没经过培训或者调岗，直接就解除合同，那程序就是违法的。像小张所在单位，说小张不能胜任工作，当天就让他办理离职手续，这就不符合程序，小张就有权要求单位支付“2N”。

三、单位滥用解除合同理由情况

有些单位可能会滥用一些所谓的理由来解除和员工的合同。比如，单位规定员工迟到三次就可以解除劳动合同，但这个规定本身就不合理，过于严苛，而且没有经过民主程序制定和公示。员工小王因为偶尔堵车迟到了三次，单位就以此为由解除和他的合同，这就是滥用解除合同的理由。在这种情况下，小王也可以要求单位支付“2N”赔偿。

四、员工能采取的维权步骤

如果觉得单位应该支付“2N”而没有支付，员工可以先和单位协商解决。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、单位解除合同的通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，并且提交相关证据。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

拿到“2N”赔偿后，后续也可能会有一些问题，比如单位会不会拖着不支付赔偿款，要是进入诉讼程序，后续还需要准备哪些材料和应对哪些流程。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益得不到及时保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会打包票、不做虚假承诺、服务边界清晰、责任明确。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。