没签入职合同可不可以直接离开

找工作的时候，大家都希望顺顺利利入职。可有时候会遇到这种情况：入职了一段时间，公司却一直没和自己签入职合同。这时候有人就会想，没签合同是不是就可以直接走人？其实这事儿没那么简单，直接离开可能会给自己带来一些不必要的麻烦，也可能影响到自己应有的权益，下面就来详细说说这个问题。

一、没签合同直接离开的风险

虽然公司没和你签入职合同，但直接离开可能会有风险。比如，你可能拿不到应得的工资。有些公司会以员工擅自离岗为由，克扣或者拖欠工资。要是你直接走了，工作的交接没做好，给公司带来了损失，公司可能会要求你赔偿。之前有个朋友，在一家小公司上班，没签合同就直接走了，结果公司以工作没交接好为由，扣了他一个月工资，他去理论也费了不少周折。

二、正常离职的流程

就算没签合同，也尽量走正常的离职流程。一般来说，要提前向公司提出离职申请。在试用期内，提前三天通知公司；过了试用期，要提前三十天书面通知公司。这样做一方面是给公司时间安排工作交接，另一方面也显示出你的职业素养。比如，你可以写一封正式的辞职信，说明离职原因和离职时间，交给公司的相关负责人。

三、未签合同的权益维护

没签入职合同，你是有权益可以维护的。根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可以收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明你和公司存在劳动关系。之后可以和公司协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

四、劳动监察投诉要点

去劳动监察部门投诉，要带上能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如前面提到的工作证、考勤记录等。还要写一份详细的投诉书，说明投诉的事项、你的诉求等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。要是公司还是不改正，会依法进行处罚。

五、申请劳动仲裁的流程

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，你还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没解决完这些问题就离开，后续可能会有更多麻烦。比如公司可能以你未履行正常离职手续为由，在你的职业背景上留下不良记录，影响你以后找工作。而且，双倍工资的权益也可能因为你处理不当而无法实现。要是你在处理这些问题时遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。