哪三种情形下要支付代通金

现代职场竞争激烈，员工和用人单位之间的关系也是复杂多变。工作干得好好的，突然有一天收到公司通知说要解除劳动合同，这时候很多人可能就会懵圈。而在一些情况下，用人单位解除劳动合同时需要支付代通金，这代通金到底是咋回事，在哪些情形下用人单位要支付呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需要支付代通金。比如小李在一家公司做销售，工作期间生病做了手术，休完规定的医疗期后，身体状况已经不允许他再继续做高强度的销售工作了，公司给他安排了行政岗位，可他还是无法胜任，这种情况下公司如果要解除和他的劳动合同，就需要支付代通金。操作要点在于用人单位要先证明劳动者确实无法从事原工作，且另行安排的工作也不能胜任，所需材料包括医院的诊断证明、工作安排的相关文件等。

二、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同时需支付代通金。举个例子，小张在一家互联网公司做程序员，工作后经考核发现他的技术水平无法满足岗位要求，公司给他安排了专业培训，培训结束后重新考核，他还是不能达到岗位标准，公司又给他调整到相对简单的岗位，可依旧不能胜任，这时公司解除劳动合同就得支付代通金。用人单位得提供员工不能胜任工作的考核证据，培训记录以及调岗的相关文件等。

三、客观情况重大变化致使合同无法履行

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同要支付代通金。比如某公司的业务因市场环境发生重大变化，公司原来的业务几乎无法开展，需要进行大规模的业务调整，有部分岗位就因此消失。公司和员工进行协商变更工作岗位，但未能达成一致，公司解除与员工的劳动合同就需要支付代通金。这里用人单位要证明客观情况确实发生了重大变化，以及协商的过程，所需材料有市场调研报告、协商记录等。

当用人单位支付了代通金，解除了劳动关系后，劳动者该如何寻找新的工作机会，怎样保障自己这段时间的生活？用人单位在支付代通金后，又是否还存在其他的法律风险，比如是否会面临劳动纠纷？如果遇到这些后续问题不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你面对职场难题不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。