目前工资欠了两个月，可被迫离职吗

工作赚钱养家，按时拿到工资是咱打工人心里最踏实的事儿。但要是遇上公司拖欠工资，那心里可就跟猫抓似的。就像有朋友问了，工资都欠了两个月，自己能不能被迫离职呢？这问题一出来，好多被拖欠工资的朋友都得竖起耳朵听。毕竟两个月的工资可不是小数目，会影响咱的生活质量，甚至还可能打乱后续的计划安排。接下来咱就好好唠唠这事儿。

一、明确“被迫离职”规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司欠薪，员工拥有被迫离职的权利。举个例子，小王在一家小公司做文员，工资已经拖欠了两个月，他家里还有房贷要还，生活压力巨大。这种情况下，按照法律规定，小王就有权选择被迫离职。

二、被迫离职流程

1.书面通知：员工要以书面形式通知用人单位，说明离职原因是公司拖欠工资。通知中要写清自己的基本信息、所在岗位、入职时间、离职原因以及离职日期等内容。比如，小李准备离职，他写的书面通知中就详细说明了自己从什么时候开始入职，到现在工资已经被拖欠了两个月，所以决定于某一时间离职。

2.保留证据：在通知用人单位时，员工要保留好相关证据，比如用中国邮政EMS邮寄书面通知，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”。这样能确保有明确的证据证明已经通知了公司。

三、维权所需材料

1.劳动合同：这是证明你和公司存在劳动关系的关键材料。合同里一般会写明你的工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息。

2.工资发放记录：可以是银行流水、工资条等，用来证明公司确实存在拖欠工资的行为。例如小张的工资是通过银行转账发放的，他打印出银行流水，就能清晰看到公司没有按时发放工资。

3.其他证据：如考勤记录、工作证等，这些能进一步证明你在公司的工作情况。

四、争取合法权益

被迫离职后，员工可以要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了两年半，公司拖欠他两个月工资，他被迫离职后，公司不仅要支付他拖欠的两个月工资，还需要支付给他相当于两个半月工资的经济补偿。

成功被迫离职后，后续要面对和公司的协商、补偿的落实等一系列问题。要是公司耍赖不给补偿或者对补偿金额有争议，咱该咋办呢？这时候可别慌了神，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台汇聚了众多有资质、经验丰富的律师，他们会根据你的具体情况制定合适的解决方案，帮你争取最大的合法权益。有专业靠谱的律师帮衬着，咱也能更安心地处理这些糟心事儿。