没签劳动合同仲裁工资赔偿怎么算

上班几个月甚至更久，却一直没和公司签劳动合同，这在现实中并不少见。很多劳动者遇到这种情况，心里都会犯嘀咕，自己的权益是不是得不到保障了。要是去申请仲裁要工资赔偿，这赔偿到底该咋算呢？毕竟谁都不想自己辛苦工作却吃了哑巴亏。所以，了解没签劳动合同仲裁工资赔偿的计算方法就显得尤为重要了。

一、仲裁赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就有权要求公司支付额外几个月的双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工满一个月的次日开始算。举个例子，小李是1月1号入职的，公司到3月1号还没和他签合同，那么从2月1号起，公司就需要支付双倍工资了。也就是说，赔偿不是从入职当天开始算，而是给了用人单位一个月的“缓冲期”。如果超过一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，不过最多支付十一个月的双倍工资。

三、赔偿计算的工资基数

计算双倍工资的基数一般是劳动者正常出勤情况下的应得工资，但不包括加班工资。比如小王每月基本工资5000元，还有一些加班费和奖金。在计算没签合同的双倍工资赔偿时，就以5000元为基数来计算。不过不同地区可能会有一些差异，有的地方会把奖金等也计算在内，具体要根据当地的规定来确定。

四、申请仲裁的操作要点

申请仲裁首先要准备好相关材料，主要有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动关系证明可以是工资条、工作证、考勤记录等。提交申请后，仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需要在庭上进行举证和辩论。比如小赵申请仲裁，他准备了工资发放的银行流水单作为证据，证明自己和公司存在劳动关系以及工资数额。

仲裁结果出来后，如果劳动者对结果满意，用人单位也按照结果执行了，那事情就解决了。但要是用人单位不履行，劳动者就可以申请强制执行。可要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。这整个过程中可能会遇到很多复杂的情况，该怎么应对后续的问题，比如怎么申请强制执行，怎么到法院起诉等。如果你也遇到了没签劳动合同的情况，想弄清楚赔偿怎么算以及后续该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。