没签合同用工未满一月要怎样赔偿

在找工作的时候，多数人都知道入职要和单位签合同，这合同就像是个保障，让咱心里踏实。可现实中有些单位会出现不签合同就用工的情况。有人就问了：没签合同用工未满一月，这该怎么赔偿呢？这是不少劳动者关心的问题，下面就来好好说说。

一、未签合同未满一月是否赔偿明确认知

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过用工未满一个月的情况比较特殊，法律给了用人单位一个月的宽限期。也就是说，用工未满一月没签合同，用人单位通常不用支付赔偿。比如小李去一家公司上班，上了20天还没签合同，这种情形下公司一般不需要专门为此赔偿小李。

二、劳动者该和单位积极沟通

虽然未满一月没签合同可能不用赔偿，但劳动者还是可以和用人单位沟通签合同的事。先和单位相关负责人友好交流，提醒他们按照规定签订合同。沟通的时候要注意方式方法，以维护好彼此关系。就像小张入职一家小公司十几天，发现没签合同，他就找人事说：“我很想长期在公司好好干，希望能尽快签合同，这样我工作也更安心。”公司听了之后觉得有道理，很快就和他签了合同。

三、收集留存相关证据很重要

劳动者要留意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像考勤记录、工作证、工资发放记录等。这些证据在以后可能会派上用场。比如小王在一家单位工作了大半个月，没签合同，他就保留了自己的打卡记录、工作微信群里领导分配任务的聊天记录。如果之后发生纠纷，这些都可以作为证据。

四、遇到纠纷可以合理维权

要是和单位沟通后，单位还是不愿意签合同，甚至有恶意拖欠工资等情况，劳动者可以去劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表，详细说明情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理作出裁决。

未签合同用工未满一月这个阶段，虽然大概率不存在赔偿问题，但如果用人单位后续依然不签合同或者有其他侵犯劳动者权益的行为，那么就极有可能引发后续的纠纷。比如工资待遇、加班等各方面的问题，这些事情处理起来可复杂了。要是劳动者自己搞不明白该咋整，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大效果。会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决这些麻烦事儿，维护你的合法权益。