没签合同用人单位赔偿要什么证据

咱上班都希望能有个保障，签订劳动合同就是保障咱权益的重要一环。但有些用人单位就是不按规矩来，不跟劳动者签合同。这时候不少劳动者想买后悔药，可惜没有。不过，劳动者可以要求用人单位赔偿。可要求赔偿得有证据，不然对方耍赖不认，咱也没办法。那到底要些什么证据才能在这场赔偿纠纷中稳操胜券呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、证明劳动关系存在的证据

要让用人单位赔偿没签合同的损失，得先证明你和它存在劳动关系。考勤记录就是个不错的证据，现在很多公司用打卡机、指纹识别或者人脸识别来记录员工考勤，这些记录能清晰显示你在哪些时间来上班了。比如小张在一家小公司工作，没签合同，后来想让公司赔偿，他就去公司找了自己的打卡记录，以此证明自己和公司有劳动关系。还有工资支付凭证或记录，像银行转账明细，上面会显示用人单位给你发工资的情况，能直观体现劳动关系的存在。

二、工作内容相关证据

能证明你工作内容的材料也很重要。工作证、服务证等证明身份的证件，上面有你的名字、岗位等信息，能说明你在这家单位工作。任务分配单或者工作成果之类的东西也得留好，比如你完成的项目报告、设计方案等。小李在一家广告公司没签合同工作了几个月，后来索赔时，他拿出了自己做的广告设计方案，上面有客户反馈和公司领导的审批意见，这就有力证明了他在公司的工作内容。

三、同事证言

同事的证言也可以作为证据。和你一起工作的同事，他们了解你的工作情况。不过需要注意，同事最好能出庭作证，这样证言的效力会更强。如果同事不方便出庭，也可以让他们写一份书面证言，把知道的情况写清楚，按上手印。小赵在一家工厂工作没签合同，他找了两位一起工作的工友，工友为他写了证言，说明了他的工作时间、工作内容等情况，在索赔中起到了一定作用。

四、其他辅助证据

除了上面这些，还有一些辅助证据也能派上用场。比如你和公司领导、同事关于工作的聊天记录、电子邮件等，这些能体现你参与公司工作的情况。还有你参加公司培训的记录、会议纪要等，也能证明你和公司的关系。小王在一家科技公司没签合同，他保存了和领导关于项目进度沟通的电子邮件，以及参加公司内部培训的签到表，这些都为他的索赔提供了有力支持。

要求用人单位赔偿没签合同的损失，证据收集是关键。有了这些证据，咱在维权时就更有底气。不过，后续可能还会遇到用人单位不认账，或者赔偿金额谈不拢等情况。这时候该怎么和用人单位进一步协商，协商不成又该怎么去申请劳动仲裁，劳动仲裁的流程又是怎样的等诸多问题让人头疼。别担心，去律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富劳动纠纷处理经验的律师，他们具备合法的执业资质，会根据你的实际情况，提供专业、靠谱的解决方案，帮你维护自己的合法权益。