没签合同没交社保的公司怎么申报仲裁

在工作中，不少人都有过这样的经历：在一家公司勤勤恳恳工作，却发现公司既没和自己签劳动合同，也没给自己交社保。这就像自己在一座没有保障的“孤岛”上干活，心里没底又担心权益受损。没签合同，意味着工作的稳定性和相关权益没法得到书面保障；没交社保，一旦生病、失业或者遇到其他状况，就少了一份重要的经济支撑。这种情况下，很多人就会想到通过申报仲裁来维护自己的权益。那具体该怎么操作呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

申报仲裁的前提是证明你和公司存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过其他材料来证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能作为证据。举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同也没交社保，他每个月的工资都是公司老板通过银行转账发放的，他就把这些转账记录保存下来，这就是证明劳动关系的有力证据。

二、准备仲裁材料

仲裁需要准备一系列材料。首先是仲裁申请书，要详细写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。比如你可以在请求里写明要求公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。还需要准备你的身份证复印件、公司的工商登记信息，以及前面提到的能证明劳动关系的证据材料。把这些材料整理好，一式几份，具体份数可以咨询当地仲裁机构。

三、选择仲裁机构

一般来说，要向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以通过网络搜索或者电话咨询，了解当地仲裁机构的具体地址和联系方式。比如小张在A地工作，公司注册地在B地，他既可以选择向A地的仲裁机构申请，也可以选择向B地的仲裁机构申请。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料带到选定的仲裁机构，提交申请。仲裁机构会对材料进行审查，如果材料齐全、符合要求，就会受理你的申请，并给你一个受理通知书。之后，仲裁机构会安排开庭时间，并通知你和公司。在开庭前，你要做好充分的准备，熟悉自己的仲裁请求和证据，想好如何应对可能出现的问题。

五、参加仲裁庭审

按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，出示证据，积极表达自己的观点和诉求。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和审理，最后作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

当你完成仲裁申请并等待结果时，后续可能还会面临公司不执行仲裁裁决的情况。要是公司耍赖皮，不按照裁决给你支付款项或者补缴社保，这时候该怎么办呢？别着急，律图平台汇聚了众多经验丰富、专业靠谱的律师，他们对劳动仲裁和后续执行等问题都有深入的了解。这些律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何申请强制执行，让你的合法权益得到切实保障。有了律图的专业律师帮忙，你就能在维权的道路上少走弯路，更加安心。