没签合同没交社保该如何进行赔偿

工作中，很多劳动者会遇到这样的情况：在公司干了一段时间，既没签劳动合同，也没交社保。这样的处境让劳动者心里很没底，既担心自己的权益得不到保障，又不知道该如何维护自己的合法权益。没签合同没交社保，公司的这些行为明显违反了法律规定，劳动者是可以要求赔偿的。那具体该怎么赔偿，又该走哪些流程呢？下面咱们来详细说说。

一、确认事实劳动关系

没签劳动合同，首先得证明你和公司存在事实劳动关系。这是要求赔偿的基础。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作；还有同事的证人证言，他们能证明你和公司的雇佣关系。举个例子，小张在一家小公司上班，没签合同，他每个月的工资都是老板通过银行转账发的，他就把这些转账记录保存下来，这就是很重要的证据。

二、未签合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月都没签合同，他每个月工资5000元，那他就可以要求公司再支付7个月的工资作为赔偿，也就是35000元。不过要注意，这个赔偿是有时间限制的，从你入职第二个月开始计算，最多能要11个月的双倍工资。劳动者可以先和公司协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要带上能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如前面提到的工资转账记录、工作证等。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。

三、未交社保的处理

公司没给交社保，劳动者可以向社保部门投诉，要求公司补缴社保。准备好证明劳动关系的证据，比如劳动合同（如果有）、工资条、工作证等，到当地社保部门填写投诉表格，提交材料。社保部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。要是因为公司没交社保给你造成了损失，比如生病不能用医保报销，你可以要求公司赔偿这部分损失。你得拿出相关的医疗费用单据，和公司协商赔偿问题。协商不成，同样可以通过劳动仲裁解决。

四、申请劳动仲裁的流程

如果和公司协商不成，劳动仲裁是比较有效的办法。要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁。先写好仲裁申请书，可以自己写，也可以找律师代写。仲裁申请书要写清楚你的基本信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。然后准备好证据材料，和仲裁申请书一起提交到当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。开庭时，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

没拿到赔偿，事情可不算完。之后可能还会遇到公司拒不执行仲裁裁决的情况，这会让你拿赔偿的路变得更曲折。遇到这种复杂的后续问题，自己处理起来会很困难。不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺和夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你提供解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你的合法权益得到保障。