没买保险没签协议自离能不能获得补偿

工作中，跳槽、离职是常见的事儿。有些朋友可能因为没买保险、没签协议，最终选择自离。但自离后能不能拿到相应补偿是很多人关心的问题。对于没买保险没签协议这种情况，在法律层面是有相关规定和解决途径的，接下来咱们就详细说说能不能获得补偿以及具体的处理办法。

一、用人单位未买保险和未签协议的违法性质

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工购买社会保险，并自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若没买保险和签协议，都属于违法行为。以小李为例，他在一家小公司上班，工作大半年公司既没给他买保险，也没签协议，这种情况公司的做法就违反了法律规定。

二、自离是否能获得补偿的判断

通常自离没有经济补偿，但用人单位存在过错时例外。如果用人单位没买保险和签协议，员工因此自离，那是有机会获得补偿的。比如上述小李，因为公司没买保险，导致他生病就医费用无法报销，最终选择自离，这种因用人单位过错导致的员工自离，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据和劳动关系的认定

要是想获得补偿，收集证据很关键。证据可以证明你和用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法事实。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张在某单位工作数月，没买保险没签协议就自离了，他保留了工作时的门禁卡、工资转账记录，这些就能证明他和单位存在劳动关系。

四、协商与投诉的步骤

收集好证据后，可以先和用人单位协商，要求补偿，并补缴社保、补签合同。协商时，注意保留好聊天记录或者录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证明、劳动关系证明、用人单位违法事实的证据等材料。

五、劳动仲裁与诉讼的途径

若投诉没用，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁要在知道或应当知道自己权益受侵害之日起一年内申请。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

自离后即便拿到了补偿，后续也可能有别的问题。比如补偿金额对不对，社保补缴是否完成等。要是处理不好，很容易再次产生纠纷。遇到这些问题可以到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，律师执业资质可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会依据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的应对办法。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。